| 问题 | 工伤鉴定标准八级赔偿标准2020年是怎样的？ |
| 释义 | 职工在工作中遭受身体伤害，可以由用人单位、本人及其近亲属提出工伤认定申请，经当地劳动行政部门认定后出具工伤认定通知书，之后就可以申请劳动能力鉴定了，鉴定结论由鉴定单位在受理申请后三十日内作出，根据鉴定结论即可确定工伤赔偿的具体标准，那么，工伤鉴定标准八级赔偿标准2017年是怎样的呢? 一、医疗费用 法律依据：根据医院发票计算。 二、一次性伤残补助金：本人工资×11个月 法律依据：《工伤保险条例》第三十五条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，八级伤残为11个月的本人工资。 三、一次性工伤医疗补助金(在岗职工月平均工资)×8个月 法律依据：《工伤保险条例》办法 第二十四条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止或职工提出解除劳动合同的，八级伤残为8个月的统筹地区上年度职工月平均工资。 四、一次性伤残就业补助金：在岗职工月平均工资×15个月 法律依据：《工伤保险条例》办法 第二十四条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止或职工提出解除劳动合同的，八级伤残为15个月的统筹地区上年度职工月平均工资。 五、停工留薪期工资：本人原工资待遇×停工留薪期具体时间 法律依据：《工伤职工停工留薪期管理办法(试行)》第四条停工留薪期一般不超过12个月。受伤职工停工留薪期的具体时间，按《安徽省工伤职工停工留薪期分类目录》执行。 六、住院护理费：上年度职工月平均工资×80%×住院月数 法律依据：《工伤保险条例》办法 第三十八条职工住院治疗工伤期间需要护理的，凭医疗机构证明，由所在单位按月支付护理费。护理费标准为统筹地区上年度职工月平均工资的80%。在医疗机构出具证明前，已领取的生活护理费不足规定标准的，由单位补足差额部分。 七、住院伙食补助：20元×住院天数 法律依据：《关于实施新〈工伤保险条例〉有关问题处理意见的通知》职工工伤住院伙食标准按照每人每天20元执行。 八、劳动能力伤残鉴定费 由用人单位支付。 九、交通费 合理的交通费用，凭发票报销。 综上所述，根据工伤鉴定标准八级赔偿标准2017年的规定，八级工伤职工可以得到的赔偿主要包括工伤医治费用、相当于十一个月工资的一次性伤残补助、八个月工资的一次性医疗补助、十五个月工资的一次性伤残就业补助、护理费、伙食补助等各项费用补偿。 |
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