| 问题 | 员工的工伤鉴定是出院以后做吗？ |
| 释义 | 许多公司会在员工刚入职时对其进行培训相关知识及技能，一是为了更好的工作提高工作的效率，二是希望员工在工作的过程中避免伤害。那么当员工在工作时受伤应该是谁的责任呢?员工的工伤鉴定是出院以后做吗？下面小编就这个问题来给大家解答。 单位应自事故伤害发生之日起30日内，受伤害职工在事故伤害发生之日起1年内，可以直接提出工伤认定申请。工伤认定申请应当填写《工伤认定申请表》，并提交： (1)劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明;(如果是事实劳动关系，用人单位不承认，则应向劳动争议仲裁委员会申请确认事实劳动关系)。 (2)医疗机构出具的受伤后诊断证明书等。 工伤待遇。伤残包括： ⑴医疗费， ⑵住院伙食补助费， ⑶护理费， ⑷一次性伤残补助金：劳动者月工资×法定月份数(不同的伤残等级月份数不等)， ⑸一次性医疗补助金：重庆职工平均月工资标准×法定月份数(不同的伤残等级对应不同的月份数)， ⑹一次性伤残就业补助金或伤残津贴， ⑺停工留薪期工资：治疗时间(不同伤情时间不同)×劳动者受伤前12个月平均工资， ⑻后续治疗费， ⑼残疾辅助器具费 ⑽交通费等。 保险法 (法律名) 保险法是指调整保险关系的一切法律规范的总称。凡有关保险的组织、保险对象以及当事人的权利义务等法律规范等均属保险法。 《中华人民共和国保险法》1995年6月30日第八届全国人民代表大会常务委员会第十四次会议通过 根据2002年10月28日第九届全国人民代表大会常务委员会第三十次会议《关于修改〈中华人民共和国保险法〉的决定》第一次修正 2009年2月28日第十一届全国人民代表大会常务委员会第七次会议修订 根据2014年8月31日第十二届全国人民代表大会常务委员会第十次会议《关于修改〈中华人民共和国保险法〉等五部法律的决定》第二次修正 根据2015年4月24日第十二届全国人民代表大会常务委员会第十四次会议《关于修改〈中华人民共和国计量法〉等五部法律的决定》第三次修正。 当员工在公司应有的权利受到侵害是应当及时寻求法律的援助，“员工的工伤鉴定是出院以后做吗？”，如果在工伤出院后，一般规定应该是单位从事故伤害发生的日期起30日内，受伤害职工是在事故伤害发生日期起一年内，可以直接向有关部门提出工伤认定申请，个人认定申请的话时间较长。 |
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