| 问题 | 在我国单方事故+工伤认定是否可以 |
| 释义 | 国家关于工伤认定的范围是有着明确的规定的，有的时候员工即使不在原用人单位，但是在上下班过程当中或者因为出差等特定因素造成意外的人身伤害的话，员工都是可以依法要求用人单位进行赔偿的，不过工伤认定肯定是一个必不可少的步骤。下面小编就为大家介绍一下在我国单方事故+工伤认定是否可以? 一、在我国单方事故+工伤认定是否可以? 只要是遭受职业伤害，单方事故也应当认定为工伤。 工伤保险是无过错责任保险，不因职工有过错而不认定为工伤，也不因为职工有过错而减少工伤保险待遇。因此，单方事故，只有是《工伤保险条例》第十四条、第十五条规定情形的，均应当认定为工伤或者视同工伤。但有下列情形之一的，不能认定为工伤： 1、故意犯罪的; 2、醉酒或者吸毒的; 3、自残或者自杀的。 二、《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; (四)患职业病的; (五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的; (六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的; (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 第十五条 职工有下列情形之一的，视同工伤： (一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的; (二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的; (三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。 职工有前款第(一)项、第(二)项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;职工有前款第(三)项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。 以上资料就是小编为大家整理的在我国单方事故+工伤认定是否可以的全部内容。工伤认定的范围当中没有规定单方事故就不可以做。并且只要是因为工作的原因而遭受到意外伤害的话，国家明确规定单方事故也是可以认定为工伤的。不属于工伤的范围主要包括故意犯罪、自杀或者吸毒等这些特殊情况。 |
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