| 问题 | 死亡工伤认定申请范文格式是什么 |
| 释义 | 如果职工是因公死亡的话，这肯定是需要用人单位进行赔偿的。不过用人单位肯定也不会在无凭无证的情况之下就主动的对员工的家属进行工伤死亡的赔偿的。也就是说，如果员工不进行工伤认定的话就没办法正常维权。下面小编为大家介绍的是死亡工伤认定申请范文格式是什么? 一、死亡工伤认定申请范文格式是什么? 申请人：姓名______，性别，_____，出生年月：_____年___月___日，民族___，籍贯________，住址：_____________________，身份证号码：_____________________，工作__________________. 联系电话________________ 被申请人：____________________，地址：___________________________ 法定代表人：______________________________联系电话：__________________ 请求事项：___________________________________________________________ 事实与理由：____________________________________________________________________________________________________________ 此致申请人(签字) 年 月 日 二、《工伤保险条例》第三章对工伤范围作出了规定，凡符合下列情形之一的，应认定为工伤或视同工伤。 第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; (四)患职业病的; (五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的; (六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的; (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 第十五条 职工有下列情形之一的，视同工伤： (一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的; (二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的; (三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。 职工有前款第(一)项、第(二)项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;职工有前款第(三)项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。 第十六条 职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤： (一)故意犯罪的; (二)醉酒或者吸毒的; (三)自残或者自杀的。 工伤认定申请书当中交代清楚申请人、被申请人、请求的事项以及事实和理由等这些重要的信息就可以了。如果员工是因公死亡的话，并且用人单位也不配合工伤认定的事情，实际上从开始进行工伤认定的时候，就应该在律师的帮助之下进行。 |
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