| 问题 | 劳动争议调解书的格式及注意事项 |
| 释义 | 【为您推荐】江安县律师 江华县律师 蕉城区律师 平南县律师 兖州市律师 钢城区律师 天宁区律师 白云区律师 当劳动争议双方的当事人发生争议时，在企业劳动争议调解委员会的主持下，就解决争议的有关事项，达成了一致意见的，需要当事人双方就达成一致的内容签订劳动争议调解协议书，并经过签名、盖章后形成的法律文书。那么，劳动争议调解书的格式及应该注意的事项有哪些呢? 一、劳动争议调解书的格式如下 劳动争议调解书 ( )字第 号 申请调解方：名称(姓名)______： 性别：______ 职务(岗位)：______ 法定代表人：______ 委托代理人：______ 申请调解对方：名称(姓名)：______ 性别：______ 职务(岗位)：______ 法定代表人：______ 委托代理人：______ 上列双方因______引起争议，申请人于____年____月____日向本调解委员会提出调解请求，经本会主持调解，双方协商，自愿达成协议如下： 1、________________; 2、________________; 3、________________。 申请调解方：(签名盖章) 申请调解对方：(签名盖章) 调解委员会负责人：(签名盖章) 劳动争议调解委员会：(公章) ____年____月____日 二、制作劳动争议调解协议书应当注意的问题是： (1)调解是在企业劳动争议调解委员会的主持下进行的，因此，该法律文书的主体是争议的双方当事人和企业劳动争议调解委员会，调解书上必须有三方的签名盖章确认后方为有效。 (2)在企业劳动争议调解委员会的组成上，应当由职工代表、企业代表、企业工会代表组成。职工代表由职工代表大会选举产生，企业代表由厂长、经理指定，企业工会代表由企业工会委员会指定。调解委员会组成人员的具体人数由职工代表大会提出并与厂长、经理协商确定，企业代表的人数不得超过委员会人数的三分之一。调解委员会主任由企业工会代表担任。 (3)根据有关规定，当事人如果要将纠纷提交企业调解委员会调解的，应当在知道或者应当知道其权利被侵犯之日起30日内提出申请。 (4)企业调解委员会的调解不是必经程序，而且，只有在争议的双方当事人都同意由企业调解委员会调解时，企业才可以主持调解。 (5)调解委员会在查明事实、分清是非的基础上主持调解，调解达成协议的，制作协议书。协议书中应当写明当事人的姓名(或者企业全称及法定代表人)、争议事项、调解结果等，然后由调解委员会负责人和双方当事人签名盖章，加盖调解委员会的公章。协议书一式三份：调解委员会、双方当事人各执一份。 (6)双方当事人达成调解协议后，当事人应当自觉履行协议书中规定的内容，企业调解委员会也应当督促当事人双方履行协议，但同时，该协议并没有法律约束力。即是说，如果一方拒不履行协议内容，另一方当事人只能向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 当劳动者双方就争议事件达成一致时候，需要在劳动争议调解委员会调解下，双方签订劳动争议调解书，调解书上还必须有劳动争议调解委员会的签名盖章确认后，方为有效。对于调节的事宜若是还有异议的，当事人还可以通过法律提起诉讼，您可以咨询法律咨询网茂名律师。 延伸阅读: 哪些争议可以向劳动机构投诉 劳动争议诉讼的管辖怎么确定 劳动争议司法解释是哪些 |
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