| 问题 | 用人单位是否能任意辞退员工 |
| 释义 | 根据法律的规定，劳动者拥有择业自主权，相对应的，用人单位也享有用人自主权，这是不是意味着单位可以随意决定是否要聘用职工以及是否要辞退职工，即单位能任意辞退员工吗?而对于劳动者来说，如果非因自身的原因而被单位任意辞退了怎么办?对于这些问题，本文将一一为您展开介绍。 一、单位能任意辞退员工吗 辞退是指国家机关、企事业单位、社会团体解除所属单位职工职务的法律制度。辞退的分类主要有： 1、预告性辞退 预告性辞退是指企业在辞退职工时，按照法律的规定提前30天通知职工或支付代替通知金的方式辞退职工的行为。主要有以下情形： (1)劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事用位另行安排的工作; (2)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作。 (3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。 2、过失性辞退是指企业在劳动者有过错的情况下，无须提前30天通知，而即刻辞退职工的行为。依据我国劳动法规定，过失性辞退主要有以下情形： (1)在试用期间被证明不符合录用条件的; (2)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的; (3)严重失职，营私舞弊，对用人单位造成重大损害的; (4)被依法追究刑事责任的。 单位违反以上规定，违法辞退的，要承担违法辞退经济补偿的责任。 二、被单位任意辞退了怎么办 通常被违法辞退员工，根据法律规定，有两种维权方式可选择。 1、接受被公司辞退或被解除劳动合同的事实。接受被公司辞退或被解除劳动合同的事实。收集相关证据，以便进一步向公司索赔。此种方案比较适合员工在单位工作时间长，劳动合同即将到期或未履行的劳动合同期限较短，解除劳动合同可以索取较多的经济补偿金，在向公司索赔时可以根据《劳动合同法》主张索赔项目： (1)解除或者终止劳动关系的经济补偿金; (2)50%的额外经济补偿金; (3)争取代通知金以及25%的经济补偿金; (4)违法辞退的要求补偿2倍于经济补偿金的赔偿金; (5)如果没签劳动合同的还可以追讨二倍工资的赔偿金 2、要求继续履行劳动合同，恢复双方劳动关系，并按原工资标准补发工资。此种方案适合于工作时间较短，薪金较高的员工，因为如果要求解除劳动合同的经济补偿金数额较低，而要求继续履行劳动合同，补发的工资额远高于经济补偿金数额。选择此种方案要注意员工在被辞退或被解除劳动合同中是否存在过错。 根据此方案，在向公司索赔时可以根据《劳动合同法》主张索赔项目： (1)公司违法辞退的情况下，撤销辞退决定，恢复双方劳动关系; (2)公司违法辞退的情况下，按照原工资标准补发自辞退到判决生效之日止的工资和25%的经济补偿金; 不同的维权方案在法律上产生的法律效果也不同，效果一：如果被确认为是违法辞退员工，用工单位面临的法律后果是继续履行原劳动合同，向员工补发工资，或是承担违法解除劳动合同的双倍赔偿金;效果二：如果被认定为辞退行为合法，用工单位要面临向员工支付经济补偿金及代通知金的法律后果。 劳动者如果被单位任意辞退了怎么办?对于这些问题，上文中都有十分详细的介绍，希望这些内容能够帮助您解决您所遇到的问题。单位的用人自主权不是绝对的，而是受到一定的限制。单位在聘用劳动者后，不能随意辞退劳动者，否则就要承担相应的赔偿责任。而对于劳动者来讲，在被单位任意辞退时，要及时收集好单位违法辞退的证据资料，向单位主张经济补偿金。在此过程中，如果您有任何问题，都不妨向劳动律师咨询解决。 |
| 随便看 |
|
法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。