| 问题 | 离职后单位没给解除劳动合同备案的后果是什么？ |
| 释义 |
员工在与单位商量好离职的问题之后就可以直接离开公司是通常的做法，但是实际中有很多员工与单位有合同关系的都会在劳动局有所备案，如果仅仅是离开公司就以为是完成了离职手续就会导致备案不取消而引发很多的损害。下面一起了解离职后单位没给解除劳动合同备案的后果是什么？ 一、离职后单位没给解除劳动合同备案的后果是什么？ 劳动合同没有到期，但公司单方解除劳动合同，而且备案到劳动局的，那么公司要支付劳动者经济补偿，不然，劳动者反映到劳动局、仲裁委员会处理，申请赔偿。 辞职不解除劳动合同的后果有： 1.用人单位可能以此为理由克扣工资; 2.社保转移需要解除劳动合同通知书或离职证明，无相关证件可能无法办理; 3.住房公积金提取需要离职证明，不解除劳动合同就没有离职证明; 4.未解除劳动合同可能下一家公司不能和劳动者签订劳动合同，因为可能新单位带来风险; 相关法律法规知识： 《劳动合同法》 第八十九条 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，对于仲裁不服的可以提起民事诉讼，要求公司给与办理相关手续，并且赔偿由于怠于履行义务给你造成的损失。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 第九十一条 用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。 综上所述，对于劳动者来说想要离开原单位就必须要在完全解除了劳动关系的基础上才能够找到新的工作，但是除了解除合同以外还需要要求单位到劳动部门备案也取消了才算是程序完整。 |
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