| 问题 | 台州五险一金缴纳比例是怎样的? |
| 释义 | 【为你推荐】 离职证明? 生育津贴和产假工资? 试用期工资标准? 病假工资如何计算? 基本工资? 提前退休条件? 劳务派遣 按照国家有关法律法规的规定，用人单位应给予劳动者几种保障性待遇，其中五险一金就是重要的一部分。因此，这也成为了很多劳动者选择工作的条件之一。那么，台州五险一金缴纳比例是怎样的?下面就将这一问题进行解答，大家可以往下阅读了解一下。 一、五险一金 1、“五险一金”指的是五种社会保险以及一个公积金，“五险”包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费;工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。而员工个人只需缴纳三险一金，即公积金和养老、医疗、失业保险。缴费的基数，则是按照员工本人上一年月平均工资来计算。这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。 2、五险一金缴纳比例又称“五险一金占工资比例”，是计算五险一金缴费标准的重要组成部分，五险一金缴纳比例通常是以百分比的形式出现，用来表示五险一金各种保险项目占工资多少的标准，另外，五险一金缴纳比例由单位缴纳比例与个人缴纳比例两个部分组成。五险一金的缴纳额度每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数。 3、2016年3月23日“十三五”规划纲要提出，将生育保险和基本医疗保险合并实施。这意味着，未来随着生育保险和基本医疗保险的合并，人们熟悉的“五险一金”或将变为“四险一金”。 二、台州五险一金缴纳比例 1、基本养老保险是单位缴纳12%，个人缴纳8%； 2、基本医疗保险是单位缴8%，个人缴2%； 3、失业保险单位缴纳2%，个人缴纳1%； 4、工伤保险是单位缴纳1%,个人不用缴纳； 5、生育保险是单位缴纳1%，个人不用缴； 6、住房公积金的缴纳比例，单位和个人都是3.5%。 综上所述，就是关于台州五险一金缴纳比例是怎样的相关内容的解答，希望对大家有所帮助。由此可见，自身的工资与用人单位交纳五险一金的数量成正相关，工资越高，相应用人单位缴纳的数量也就越多。如果大家还有其他方面的问题需要了解，可以咨询法律咨询网的专业律师为您解惑。 |
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