| 问题 | 如何算工资税，计算标准是什么？ |
| 释义 | 工资税是指个人所得税，是应当按照国家规定上缴的一个税种，带有强制性，是每个公民应尽的责任与义务，国家有专门的法律规定了工资税的收取办法。但是许多人仍对工资税的计算不甚清楚。那么，如何算工资税?法律咨询网为您解答。 一、工资税计算方法 (一)、新个税法规定，从2011年9月1日起执行，工资薪金适用七级超额累进制，具体如下薪金所得适用税率.起征点是3500,计算方法是缴税=全月应纳税所得额*税率-速算扣除数;全月应纳税所得额=(应发工资-四金)-3500;实发工资=应发工资-四金-缴税. 级数应纳税所得额税率(%)速算扣除数(元) 1、不超过1500元30 2、超过1500元至4500元10105 3、超过4500元至9000元20555 4、超过9000元至35000元251005 5、超过35000元至55000元302755 6、超过55000元至80000元355505 7、超过80000元4513505 (二)、个人所得税分为三种。第一种为工资薪金所得，第二种为个体经营所得，第三种为劳务所得(如绘画，创作等)。 举例目前厦门的起征点按1600起征。那就是说，应纳所得税的部分=工资-四金-其它(餐费或者交通费)-1600(起征点)。 应纳个人所得税税额=应纳所得额*税率-速算扣除数 (见附表) 例：A工资为4840，社保300，住房公积金500，其它工务险100，生育险80等。 A的应纳所得额=4840-300-500-100-80=3860(元) A应纳税额=(3860-1600)* 15%-125=214(元) 含税级距是指扣减起征点1600之后的级数。如3860-1600=2260。2260适应第3阶税15%-125%. 本文介绍了法律规定的工资税的扣除办法并举例说明应该如何计算工资税。工资税作为一项强制性的税种，是个人与单位都不能逃避的责任，应当主动缴纳税款，拒绝逃税漏税的行为。具体的法律问题，可以向专业法律机构咨询。法律咨询网可为您提供相关的法律服务，欢迎咨询。 拖欠工人工资怎么办 病假扣不扣工资 公司不发工资单合理吗？ |
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