| 问题 | 补休还要付加班费吗 |
| 释义 | 热门推荐：????解除劳动合同证明????解除劳动合同经济补偿金????劳动合同期限????劳动争议????劳动关系????劳动仲裁 有的单位在安排了员工加班之后，日后就对占用的休息休假时间安排补休。那安排补休还要付加班费吗？若还是要支付的话，那么此时该如何计算加班费呢？法律咨询网小编整理了相关资料，将在下文中为您解答。 一、如何计算加班费? 平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国定假日是300%。但这只是国家规定的比例，加班费发放额的关键是工资基数。职工加班费的基数可以由企业和职工协商来确定，否则企业应按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。企业计算加班工资的工资基数，首先应当按照劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。如果劳动合同、集体合同没有约定的，职工代表可与用人单位通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议(用人单位经批准实行不定时工作制度的，则不执行上述规定)。如果用人单位与劳动者无任何约定，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70%确定。 日工资计算是以基数除以每月平均制度工作天数20.92天。国家法定节假日：元旦1天、春节3天、“五一”3天、国庆节3天。 二、补休还要付加班费吗? 《劳动法》规定：休息日安排劳动者工作，又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。由此可见，休息日加班后，企业可以首先安排补休，在无法安排补休时，才支付不低于工资200%的加班费。换句话说，双休日加班后，是安排补休还是支付加班费，决定权在企业，职工没有选择权。根据有关法律法规的规定，只有平时晚上的加班和国定假日的加班，用人单位必须支付加班工资。国庆总共休息7天，但从目前国家的规定看，只有(续致信网上一页内容)>10月1日、2日、3日是国定假日，其余4天是把前后的双休日调换来的。所以1～3日的加班是国定节假日的加班，必须支付加班费(按300%计算)，其它4天，是双休日加班，由企业决定安排补休还是给加班费。 对于补休，法律中是这样规定的，只有在周末时间，才可以用补休代替加班费。而要是平时安排加班或在法定节假日安排加班的话，那么此时就算安排了补休也还是要支付加班费的。上述就是对“补休还要付加班费吗”的解答，更多相关知识您可以咨询法律咨询网周口律师。 |
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