| 问题 | 公务员工资高不高 |
| 释义 | 每年的公务员考试都是人满为患，但公务员相对来说是比较难考的。在大家的印象中，公务员的工作比较稳定，福利待遇也很好。很多人对公务员的工资都比较感兴趣，那究竟公务员工资高不高?它的工资又由哪些部分组成呢?法律咨询网小编和大家一起来了解一下这个问题。 想要了解公务员的工资高不高，要先了解公务员的工资究竟由哪些部分组成的。 一、公务员工资由哪些方面构成? 公务员工资由四个方面构成：一是基本工资，二是津贴，三是补贴，四是奖金。 1、基本工资，即职务工资和级别工资，是工资结构的主体，也是确定公务员退休金、抚恤金等项目的主要依据。 2、津贴由地区津贴和岗位津贴构成，其中地区津贴又包括地区附加津贴和艰苦边远地区津贴。公务员的补贴制度还在改革之中，有待将来的配套法规作出具体规定。 3、奖金实际上是指公务员的年终一次性奖金，凡在定期考核中被确定为优秀、称职的公务员均可享受。 4、津贴、补贴和奖金是公务员工资的重要组成部分和补充 。 二、公务员工资具体标准 1、基本工资: 办事员2800元;科员3000元;副科级3100元;正科级3300元;副处级3600元;正处级4000元;副厅级4400元;正厅级5000元;副部级5500元;正部级6000元。 办事员三周年按科员对待;科员五年按副科级对待;副科级十周年按正科级对待;正科级十周年按副处级对待;副处级十周年按正处级对待;正县级十五周年按副厅对待;副厅级二十周年按正厅级对待;初次套改以累计年限对应的职务待遇确定基本工资。 2、工龄工资: 每年60元,以虚年计算,按月发放。三年一调。 3、奖励工资: 每月300元,年度考核不合格者次年1月停发,直至考核合格的次年1月继续发放。三年一调。 4、补助工资: (1)车补,随工资每月发放,标准=基本工资÷5,逢一进十。 (2)取暖补助,一年发放一次,标准=基本工资÷3,逢一进十。 (3)出勤补助,正常上班每天30元,无顾不至每日扣发30元,经单位领导批准的病假、事假和国家规定的节假日等0元。三年一调。 (4)山区补助,农村和山区公务员享受山区补助,标准=基本工资÷10,按月发放,三年一调。 (5)地区差别补助,各地根据实际情况确定地区差别工资。 除养老、医疗补助按现行政策执行外,公积金、独生子女费等一切现行补助全部废止。 5、新参加工作人员基本工资确定方法:高中、技校、中专以办事员确定;大专以科员确定;本科以副科级确定;硕士以正科级确定。 6、退休公务员和参照公务员管理人员退休生活费=退休前工资×80%。三年一调。 公务员工资高不高这个问题应进行辩证地对待。工资高不高取决于付出的劳动，按公务员的工资标准来看，在职的时间越长，职位越高，所获得的工资报酬也就越高。现在，公务员虽然还是大多数人眼中的铁饭碗，但很多年轻人并不在意是否在机关单位上班，而是寻求可以令自己获得更好发展的职位。无论如何，认真对待自己的工作，无论是在经济上还是在经历上，都会有所收获。 |
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