| 问题 | 企业能否使用未成年工？ |
| 释义 | 未成年工与童工之间最大的区别就在于年龄，按照我国法律中的划分，童工是未满16周岁的未成年人，而要是未成年工的话在年龄在16-18周岁之间。相信大家都知道我国是禁止企业使用童工的，那企业能否使用未成年工呢？对此，法律咨询网小编整理了相关资料，将在下文中为你做详细解答。 一、企业能否使用未成年工 根据《劳动法》中的规定，虽然禁止企业使用童工，但却允许企业使用未成年工。 二、未成年工不能从事的劳动有哪些 未成年工是指年满十六周岁，未满十八周岁的劳动者。 未成年工的特殊保护是针对未成年工处于生长发育期限的特点，以及接受义务教育的需要，采取的特殊劳动保护措施。 用人单位不能安排未成年工从事劳动的范围有： (1)〈〈生产性粉尘作业危害程度分级》国家标准中第一级以上的接尘作业： (2)〈〈有毒作业分级〉〉国家标准中第二级以上的有毒作业： (3)〈〈高空作业分级〉〉国家标准中第二级以上的高空作业; (4)〈〈冷水作业分级〉〉国家标准中第二级以上的冷水作业; (5)〈〈高空作业分级〉〉国家标准中第三级以上的高温作业; (6)〈〈低温作业分级〉〉国家标准中第三级以上的低温作业; (7)〈〈体力劳动强度分级〉〉国家标准中第四级体力劳动强度的作业; (8)矿山井下及矿山地面采石作业; (9)森林业中的伐木、流放及守林作业; (10)工作场所接触放射性物质的作业; (11)有易燃易爆、化学性烧伤和热烧伤等危险性大的作业; (12)地质勘探和资金源勘探的野外作业; (13)潜水、涵洞、涵道作业和海拔三千米以上的高原作业(不包括世居高原者); (14)连续负重每小时在六次以上并每次超过二十公斤，间断 负重 每次超过二十五公斤的作业; (15)使用凿岩机、捣固机、气镐、气铲、铆钉机、电锤的作业; (16)工作中需要长时间保持低头、弯腰、上举、下蹲等强迫体位和动作频率每分钟大于五十次的流水作业 (17)锅炉司炉。 究竟企业能否使用未成年工？答案是肯定的，但毕竟未成年工的身体尚未发育全，因此也要求企业保障未成年工的合法权益，为其提供定期体检等等。而对于未成年工，也是需要为其购买社保，其在工作期间人身受到损害的话，也是可以按照工伤进行处理的。 |
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