| 问题 | 什么情况需要支付代通知金，代通知金是什么？ |
| 释义 | 现在各大企业都存在需付代通知金的情况，那么什么情况需要支付代通知金呢?通常，人们总是会将代通知金与违约金，甚至是补偿金搞混。其实，某种程度来说，它们三个之间确实有想像的地方，但是代通知金却要囊括了另外两个，很大程度上，是不同的。那么小编就来聊聊关于代通知金的那些事。 一、什么情况需要支付代通知金 1、患病或因工负伤医疗期满，无法胜任原工作也无法胜任原工作，也无法胜任企业安排的其他工作。 2、无法胜任工作，经过企业培训或换岗后仍然无法胜任工作。 3、企业工作条件发生重大变化，劳动合同无法执行的时候，也未能改变劳动合同签订协议离职。 第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： (一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 二、究竟什么是代通知金 代通知金，即代替通知金，是非法律用语，《劳动法》中没有“代通知金”的概念。代通知金是香港和台湾的说法，就是指用人单位在提出解除劳动合同或终止劳动合同时应该提前一个月通知的情况下，如果用人单位没有依法提前一个月通知的，以给付一个月工资作为代替。 三、代通知金的计算标准 企业没有提前30天书面通知解除劳动关系的，除了应当支付经济补偿金以外，还应当支付劳动者代通知金(提前通知金)，标准是本人一个月工资，计算基数同经济补偿金。 对被付者来说，代通知金或许能够给予一定的补偿，对于用人单位，也是一种比较有效的解决办法。关于代通知金，我们需要知道的是，这是一个词语，它更是代表着一种解约，虽然冷冰冰的但不失为一种慰藉(也许并没有)，它有着存在的必要。希望给予帮助。 |
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