什么是过失性辞退-劳动争议法法律援助-法律咨询问答库-东亚法律联盟

网站首页词典首页

问题	什么是过失性辞退
释义	过失性辞退是指企业在劳动者有过错的情况下，无须提前30天通知，而即刻辞退职工的行为。依据我国劳动法规定，过失性辞退主要有以下情形：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，对用人单位造成重大损害的；（4）被依法追究刑事责任的。
随便看	偷窃罪从犯会有什么处罚产权产权和土地使用权区别是什么？故意犯罪从犯必须开除党籍吗关于改装电动自行车发生交通事故后工伤认定问题的复函同案犯可以另案处理吗虚开增值税无罪辩护词应该包括什么内容？交通事故的工伤认定土地使用权转让和出让的区别是哪些法律援助中心辩护函的格式是什么？交通事故工伤认定需要哪些材料房改房没有土地使用权能进行交易吗？同案犯关在一起吗窝藏罪罪轻辩护词应该如何写？交通事故工伤认定赔偿及程序个人无偿赠与土地使用权收营业税吗？检察院追加同案犯得多久非法枸禁辩护词的主要结构是什么工伤认定时效法律依据是什么土地使用权抵押商品房抵押有什么区别？如何确认自己是同案犯针对假想防卫能不能成立正当防卫交通事故工伤认定排除性条件有哪些侦查强将未遂要什么证据? 同案犯是一起判吗交通事故工伤认定条件法的形成法的意识形态作用法的指示性价值法的政治渊源法的效力渊源法的效力范围法的效率法的文献渊源法的普遍性法的有益性法的本体论法的本质法的本质的不同层次法的本质的内在矛盾法的校正性价值法的概念法的概括性法的模式法的正价值法的正式渊源法的消亡法的渊源法的溯及力法的潜在价值法的物质价值

法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。