| 问题 | 劳动法辞退员工补偿标准是什么 |
| 释义 | 劳动法辞退员工的补偿标准是按照工龄和工资结合计算。作为签了合同的员工，在公司工作的时候被无缘无故的辞退了，那么用人单位就必须赔偿。在公司工作，员工工资发生变动的时候是比较少的，基本是稳定的，所以你的工资是4000元一个月的时候，被公司辞退了，可以看一下你是什么时候开始上班的，如果是工作不到6个月的，就要赔偿你4000元。为什么会说是双倍呢，这是因为正常来说，公司是有原因把你辞退，并且要付赔偿金的话，是6个月以内付半个月的工资，6个月到1年付1个月的工资，每一年加一个月的工资。如果是双倍的话，是每一年付2个月的工资。前面我们是说到无故把员工辞退，还有其他情况，因为有些原因把员工辞退的。比如说，公司面临比较大的困难，要裁员，然后公司也提前一个月告诉了你，或者没有告诉你，只是通知要裁员，然后结算工资的时候给你多一个月的工资，也就不会赔偿了。还有本身是自己犯了错，公司和你谈好之后，同意了直接走人就行，也谈不上赔偿。因为劳动合同他也是根据公司自己的情况去拟定的，如果员工违反了合同，那么这样也会不能获得赔偿金的。 另外，很少有公司会无故辞退员工，因为这样不划算，但是一旦遇到这种情况，公司却不赔偿，和公司商量之后没有得到解决，那么你是可以去法院起诉他们的。 |
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