| 问题 | 员工办理离职需要什么材料？ |
| 释义 | 一、员工办理离职需要什么材料? 1、派遣员工因病或因事辞职时应提前30日向用人单位提出申请，辞职申请未予批准前，应继续工作，不得先行离职。 (1)离职员工必须在规定的时间内做好工作移交，并向用工人单位人事部提供书面的有相关人员签字的移交清单，人事部凭移交清单及当月结算工资并办理正式离职手续; (2)因合同终止不再续约的或在劳动合同期内要求辞职的，均应按规定提前30日以书面形式通知对方; (3)如本单位提出提前解除劳动关系的，将按照国家及本单位规定办理离职手续，支付违约金。 2、离职手续注意： (1)试用期内的员工辞职，需书面提交辞职报告书给用人单位，办妥《离职报告表》，用人单位书面通知企业人才市场，再予以工资结算，擅自离开者，视为自动放弃工资; (2)正式员工辞职，则需书面提交辞职报告书给用人单位人事部审核批准，用人单位书面通知企业人才市场，然后再办妥《离职报告表》再予以工资结算，擅自离开者，视为自动放弃工资。不给以办理相关人事、社保关系转移。 二、书写离职申请书的格式是怎样的? 1、标题：在第一行中间写“辞职书”三个字，或写“辞去×××工作”等字样。 2、称谓：在第二行顶格写任职单位负责人姓名。 3、正文：写明辞职的原因，辞去什么职务，什么工作。 4、结语：在正文后面写表示歉意的语句。 5、署名、日期：在正文右下方写上辞职人的姓名，在署名下面写具体的年、月、日。 三、单位出具解除劳动关系证明的时效是多久? 依据《劳动合同法》规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 《劳动合同法》第89条规定：用人单位未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。劳动者可向当地劳动行政部门责令整改，要求其依法及时出具证明，一旦因不出具证明给劳动者造成损失的，可起诉至法院。 综上所述，现在就业岗位很多，员工离职的情况很普遍。员工有辞职意向的，应该提前一个月做准备，并通知单位的人事部。办手续的时候记得带上身份证、离职申请书、社保卡及工作交接清单等材料。人事部核准，结清工资报酬，并按照规定出具解除劳动关系证明。 |
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