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问题	公司五险一金缴纳比例是怎样的
释义	一、公司五险一金缴纳比例是怎样的     五险一金的缴纳额度每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数。具体比例要向当地的劳动部门去咨询，各地缴纳比例不一样。     1、养老保险缴费比例：单位20％（全部划入统筹基金），个人8％（全部划入个人帐户）。     2、医疗保险缴费比例：单位10％，个人2％＋3元     3、失业保险缴费比例：单位1％，个人0.2％；     4、工伤保险缴费比例：单位每个月为你缴纳0.5％，个人不缴纳；     5、生育保险缴费比例：单位每个月为你缴纳0.8％，个人不缴纳；     6、公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的10％。2020年下半年起，全国统一规定所有用人单位按工资的12％办理缴纳住房公积金。单位和个人都是工资的12％。           　　二、什么是五险一金     五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。“在职职工个人应当按照规定缴存住房公积金。”住房公积金为“应当缴纳“项目，法律上应当即为必须，同时缴纳也表现出这是一项义务。      　　三、如何办理社会保险     在社会保险经办机构（简称社保机构）进行参保登记→社保机构核定养老保险缴费人数、缴费基数、缴费比例，按月核定应缴数额→到地方税务部门办理缴费→社保机构根据保险费到帐情况记录个人账户→社保机构每年打印个人账户清单发给企业和职工。参保登记的流程如下：     办理社会保险登记时，须出示以下证件和资料：     １、营业执照、批准成立证件或其它核准执业证件；     ２、国家质量技术监督部门颁发的组织机构统一代码证书；     ３、个体劳动者必须出示身份证件；     ４、社会保险经办机构规定的其他有关证件、资料。      5、填报并核发《社会保险登记证》、《职工养老保险手册》等有关表册。     以上就是法律网小编为您整理的关于公司五险一金缴纳比例是怎样的相关内容。五险一金的缴纳额度每个地区都有不同的规定，基数是以工资总额为基数，但是每个地区的缴纳比例不一样。如果您还有其他问题，欢迎咨询法律网律师。
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