| 问题 | 孕妇被解雇但过了劳动仲裁时效? |
| 释义 | 孕妇被解雇但过了劳动仲裁时效? 我是上海一家公司的员工，知道我怀孕了，我给CEO出具了医院需要培训的证明。公司知道我怀孕了，在医院证明之前就开了返工单。在没有任何通知的情况下，我将在离职后一个月以挂号信的形式寄出离职证明。我想申请劳动仲裁，但过了仲裁期限怎么办?你不一定没有打赢这场官司的希望。1. 公司解雇你妻子的理由是什么?2. a)【句意】无故解雇是不可能的。公司需要为你妻子的解雇支付赔偿金。3.根据劳动合同法，女性员工在怀孕和哺乳期间不得被解雇。即使合同到期了，也不管用。一、自当事人知道或应当知道权利被侵犯、被中断、被中止之日起一年内。你可以多想想这些方面。第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间自当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算。 仲裁时效期间自中断之日起重新计算。当事人因不可抗力或者其他正当理由，不能在本条第一款规定的仲裁期间申请仲裁。仲裁时效期间继续计算，自中止时效的原因消除之日起计算。劳动者在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，不受本条第一款规定的仲裁时效的限制;但是，劳动关系终止应当自劳动关系终止之日起一年内提出。如有任何争议，我应该怎样做?你可以在网上免费咨询律师 |
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