| 问题 | 单位解除劳动合同怎么赔偿？ |
| 释义 | 单位违法解除与劳动者之间的劳动合同，作为弱势群体的劳动者应该怎么维护自己的合法权益?针对这个问题，我们的法律中已经对怎么给劳动者赔偿的问题作出了规定。现在法律咨询网的小编为您详细的解答疑问。 单位解除劳动合同怎么赔偿： (1)非过失性辞退的经济补偿。 劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于1个月工资的经济补偿金，没有最高额限制，同时还应发给不低于6个月工资的医疗补助费。 患重病和绝症的，还应增加医疗补助费。患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%;患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100%。或劳动者的月平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均月平均工资的标准支付。 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作的年限，工作时间每满1年，发给相当于1个月工资的经济补偿金，但最多不超过12个月。 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限、工作时间每满1个发给相当于1个月工资的经济补偿金，但没有最高额限制。若劳动者月平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均工资的标准支付。 (2)经济性裁员的经济补偿。 用人单位濒临破产进行法定整顿期间，或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的，由用人单位按被裁减人员在本单位工作的年限支付经济补偿金。在本单位工作的时间每满1年，发给相当于1个月工资的经济补偿金，但没有最高额限制。劳动者的月平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均工资的标准支付。 以上就是关于单位解除劳动合同应该如何赔偿的问题，更多关于劳动者权益受到侵犯的问题，如单位违法加班加点，单位不给职工购买社保等问题，请详细联系我们法律咨询网的专业律师，我们的律师会根据您的具体问题，为您详细的分析解答，帮助您维护合法权益。 劳动合同到期补偿有哪些 2017劳动合同怎样解除 单位不签订劳动合同怎么办 |
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