| 问题 | 劳动合同生效要符合什么条件 |
| 释义 | 热门城市：荆门律师?? 十堰律师?? 阳江律师?? 酒泉律师?? 随州律师?? 徐州律师?? 宣城律师?? 永州律师?? 郑州律师?? 遵义律师 劳动合同也是属于合同当中的一种，因此，这样的合同在当事人签字之后也会面临一个生效的问题。只有生效的劳动合同，那么才能保护双方的合法权益。究竟劳动合同生效要符合什么条件呢？我们一起在下文中进行了解。 一、劳动合同生效要符合什么条件 在一般情况下，劳动合同自双方当事人签字或者盖章成立的同时也就生效了，双方之间形成了劳动法律关系，当事人应当全面适当履行合同。但是劳动合同按照国家规定或者当事人一方的要求需要鉴定的，在鉴定后劳动合同方可生效。 已成立而尚未生效的劳动合同，对当事人已具有一定的约束力，任何一方撤消合同或;反悔的，应承担相应的法律责任;但此时合同还不具有履行或强制履行的效力。 二、哪些是无效的劳动合同 已成立的劳动合同也可能无效。根据《劳动法》第18条的规定，违反法律、行政法规的劳动合同和采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同都是无效劳动合同。劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认，引起无效的原因大体有以下几种： 1、合同主体不合格。如受雇一方提供了假的学历、学位、专业技术资格证书，聘用单位不具备招聘资格等。 2、合同内容不合法，即劳动合同有悖法律、法规及善良风俗，或是损害了国家及社会的公共利益。如约定制造冰毒、假钞等。内容不合法的劳动合同不受法律保护。 3、意思表示不真实。劳动合同是双方合意的产物，应该是当事人真实的意思表示。采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同，违背一方的真实意愿，因而是无效的。 4、合同形式不合法。这是指劳动合同没有采取书面形式、当事人也未实际履行主要义务，或者依法或应当事人要求应当鉴证的劳动合同没有鉴证等。在一般情况下，只要当事人采取补救措施，使合同形式上合法化后，就可以认定合同有效。 各位劳动者一定要注意了，在签订劳动合同的时候除了要小心其中的内容外，还要关注劳动合同生效方面的问题。毕竟，劳动合同被认定为无效的，那肯定就不能保护你的合法权益。因此，实践中，一定要堤防导致劳动合同无效的情况出现。更多相关知识您可以咨询法律咨询网盐城律师。 |
| 随便看 |
|
法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。