| 问题 | 入职没有劳动合同吗，合法吗？ |
| 释义 | 我们在找工作的时候都是要签订劳动合同的，里面规定了我们和公司双方的责任义务，双方确认无误后签订合同。可是现实中有些公司入职的第一个月是不签合同的，就是为了考察你的工作能力再决定要不要你。那么入职没有劳动合同吗，合法吗？ 一、入职没有劳动合同 根据《中华人民共和国劳动合同法》 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 入职一个月内签订劳动合同是符合规定的，但如用人单位在劳动者入职一个月内不签订劳动合同的，劳动者可以要求签订劳动合同。 二、怎样确定事实劳动关系 第一，用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。 劳动法规定的用人单位主体资格是“在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)”，劳动部《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》干问题的意见》第一条、第二条、第三条对用人单位的主体资格给予了明确的规定，第一条规定了“‘个体经济组织’是指一般雇工在七人以下的个体工商户”，第二条规定：实行劳动合同制度的以及按规定应实行劳动合同制度的国家机关、事业组织、社会团体，实行企业化管理的事业组织可以成为劳动法上的用工主体资格。 根据我国劳动法的规定，做为事实劳动者应为： a、是从年满16周岁开始的。《劳动法》第十五条规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。年满十六周岁的公民才具有劳动权利能力和行为能力，才能行使自己的劳动权利和承担劳动义务。它晚于公民的民事权利能力，但早于公民的行为能力。 b、由本人依法行使。 c、某些工种如井下工作、繁重体力劳动等对未成年劳动者和妇女有所限制。 第二、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理。 当然，该规章制度必须是依法程序制定的，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条规定“用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据”。 第三、从事用人单位安排的有报酬的劳动。 劳动法上的劳动关系，是指用人单位向劳动者给付劳动报酬，而由劳动者提供职业性的劳动所形成的法律关系。劳动法律关系特点铁电之一：主体双方的地位是平等性，劳动者为单位提供了劳动，用人单位必须支付工资报酬。否则就不成其为劳动关系，如果发生纠纷，是民法调整的范围。 第四、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 该点体现了用人单位与劳动者之间的长久合作关系，即劳动者在用人单位工作必须达到一定的期限，否则就是一般的雇佣关系。 用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;考勤记录;其他劳动者的证言等。上述能证明事实劳动关系的5项证据中，虽然都具备单独成立的条件，但是有些情况下，“孤证”的效力要打些折扣，所以，劳动者应当尽可能多地提供相关证据，使其成为“证据链”相互印证，那么它的效力就大大增加了。在上面的5项证据中，第一次把“其他劳动者的证言等”列为有效证据，这对劳动者来说，是非常有利的。比如你有了其他证据中的一项“孤证”，再加上同事的证言，那么就有力得多了。 总的来说，第一个月不签合同是合法的，第二个月则要支付双倍工资并且签署合同。如果第二个月还没有签署劳动合同，那么就是违规的，没有合同自己的利益无法得到保障，可以到劳动局请求仲裁，还自己一个公道。以上就是入职没有劳动合同吗，合法吗？具体可以咨询当地律师了解。 |
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