| 问题 | 签订无固定期限劳动合同有什么好处？ |
| 释义 | 如果某个员工在单位连续工作了十年，而没有与工作单位签订劳动合同的话，他们之间的劳动关系就被视作存在无固定期限劳动合同。一般人与单位签订的都是固定期限劳动合同，到期之后就要跟单位协商是否续签。那么，签订无固定期限劳动合同有什么好处呢? 一、什么是无固定期限劳动合同。 劳动合同根据期限可以分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。相较于固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同而言，无固定期限劳动合同唯一的区别就在于，双方的劳动合同期限没有结束的时间，那么只要不出现可以解除劳动合同的情形，双方劳动合同可以一直延续下去。 二、签订无固定期限劳动合同对于劳动者一方有哪些好处。 1、劳动者不用担心用人单位因为劳动合同到期而与劳动者终止劳动合同的情形出现。 2、用人单位因为因为以下情况裁员的，需要优先留用无固定期限劳动合同的劳动者： (1)、依照企业破产法规定进行重整的; (2)、生产经营发生严重困难的; (3)、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的; (4)、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 3、劳动者有一个稳定的职业生涯，便于劳动者在某一岗位可以做精做细，有利于分工。 三、签订无固定期限劳动合同对于用人单位一方有哪些好处。 1、有利于员工团队的稳定。现在招聘难的情况下，稳定的员工队伍对于企业的经营状况是可持续的好处。减少频繁更换关键人员带来的损失。 2、有利于员工有稳定的职业生涯预期，减少短期行为。增加员工的忠诚度。真正做到让员工以企业为家，与企业产生共荣互利的认同感。可以提高工作效率。 四、什么情况下可以可以签订无固定期限劳动合同。 1、用人单位同意的情况下，可以随时找劳动者协商签订无固定期限劳动合同; 2、劳动者在满足在该用人单位连续工作满十年的、已签订两次固定期限劳动合同的等情况下，劳动者可以主动要求与用人单位签订无固定期限劳动合同。 一般的固定期限劳动合同在到期之后就要去找单位续签，程序比较麻烦，而且如果单位不想续签了，劳动者就直接面临着失业。而无固定期限劳动合同就意味着劳动者不需要找单位续签而拥有稳定长期的工作。 |
| 随便看 |
|
法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。