网站首页  词典首页

问题	劳动合同中的工资可以如何约定
释义	一、劳动合同中的工资可以如何约定     劳动合同中关于工资的规定是用人单位与劳动者应当在合同中约定清楚工资的数额、工资的组成和支付方式、支付期限。且双方约定的劳动者在试用期的工资不得低于单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。     《中华人民共和国劳动合同法》第十九条     劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。     同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。     以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。     试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。     二、劳动合同订立包含什么     劳动合同订立包含以下内容：     1.劳动合同期限；     2.工作内容和工作地点；     3.工作时间和休息休假；     4.劳动报酬；     5.其他必须要具备的内容等。     法律网提醒您，根据《劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款：     （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；     （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；     （三）劳动合同期限；     （四）工作内容和工作地点；     （五）工作时间和休息休假；     （六）劳动报酬；     （七）社会保险；     （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；     （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。     劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。          三、签订劳动合同需要备案吗     签订劳动合同不需要备案，只要用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。     《中华人民共和国劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法》第一十七条     [2]《中华人民共和国劳动合同法》第一十九条     [3]《中华人民共和国劳动合同法》第一十六条
随便看	交通事故立案可以撤销吗 公寓可以上营业执照吗 被执行人可以协商吗 被执行人房屋可以过户吗 法院被执行人员可以贷款吗 超速20%以下怎么处理 普通公路最高时速标准 超速20%怎么办 超速达20%怎么处理 超速20%怎么处罚 超速三大危害 机动车超速10%未达到20%怎么处理 超速20%怎么处理 离婚诉讼书可以自己写吗 离婚起诉书自己可以写吗 打官司不请律师行不行 怎么向对方发律师函 员工被拘留了，就一定会被公司解雇吗？ 非法经营罪判缓刑的概率大吗 汽车划痕险怎么报 如何查诈骗进度 抓到诈骗犯怎么处理 诈骗被抓到怎么处理 自书共同遗嘱该如何书写 没有结婚证可以给孩子上户口吗 国际比较法委员会 国际民主妇女联合会 国际民主法律工作者协会 国际民事法律地位委员会 国际民事程序法 国际民事裁判管辖权规则 国际民事诉讼程序 国际民用航空临时协定 国际民用航空临时组织 国际民用航空公司理事会管辖权案 国际民用航空公约 国际民用航空组织 国际水资源法的决议 国际水道 国际水道污染 国际求偿 国际求偿继承 国际河流 国际河流委员会 国际河流水域使用的决议 国际河流航行规章 国际油污损害民事责任公约 国际油污损害民事责任公约1976年议定书 国际法 国际法

法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。