| 问题 | 上海劳动合同过期了2020年的新规定有什么？ |
| 释义 | 在上海公司上班的员工发现自己的劳动合同过期了，员工如果仍想继续就职就可以和单位商议是否续签的问题了，但是如果单位不想续签了的话，就不只是简单地告诉员工离职的事情了。下面一起来看看上海劳动合同过期了2018年的新规定。 一、上海劳动合同过期了2020年的新规定： 以下3种情况，上海劳动合同过期了，但单位不愿意与劳动者续约仍需要向劳动者支付经济补偿金。 (1)如果用人单位同意续订劳动合同，但降低劳动合同约定条件，劳动者不同意续订的，劳动合同终止，用人单位应当支付经济补偿; (2)如果用人单位不同意续订，无论劳动者是否同意续订，劳动合同终止，用人单位应当支付经济补偿。那么，在劳动合同到期又没有续签的情况下，用人单位提出终止劳动合同，是要支付经济补偿金的。 (3)劳动合同期满终止时，用人单位需支付经济补偿的情形仅限于固定期限劳动合同的终止，劳动合同法没有规定以完成一定工作任务为期限的劳动合同终止需支付经济补偿。 为保护处于困难情况下的劳动者不致因失业而丧失生活来源，法律对终止劳动合同的某些情形作了限制性规定。根据《劳动合同法》规定，劳动合同期满，如果劳动者未严重违反用人单位规章制度，也无严重失职、营私舞弊， 对用人单位造成重大损害，也没有被依法追究刑事责任，有下列情形之一的，劳动合同期限顺延至下列情形消失时终止: (1)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; (2)在本单位患职业病或者因工负伤被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; (3)患病或负伤，在规定的医疗期内的; (4)女职工在孕期、产期、哺乳期的; (5)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的; (6)法律、行政法规规定的其他情形，如《工会法》规定，基层工会专职主席、副主席、 或者委员自任职之日起，其劳动合同期限自动延长，延长期限相当于其任职期间。 根据新规上海公司如果不想续签了，就得额外给员工经济补偿金，而且如果员工具备上文中的任何一种情况，就算合同到期也不能直接和员工解除关系，必须等到员工的这些情况消失之后才能解除合同。 |
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