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问题	自动离职的后果有哪些
释义	一、自动离职的后果有哪些     自动离职是指劳动者终止劳动关系时不履行解除手续，擅自出走离岗，或者解除手续没有办理完毕而离开单位。     劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位的下列损失：     （一）用人单位招收录用其所支付的费用；     （二）用人单位为其支付的培训费，双方另约定从约定；     （三）对生产、经营和工作造成的直接经济损失；     （四）劳动合同约定的其他赔偿费用。     对于违法保密义务、以及签订专项培训协议约定服务期规定的离职人员，企业享受违约金求偿权。     劳动者在自动离职时，未提出解除劳动合同，其自动离职的行为应当推定为因个人原因离职。单方解除劳动合同后，劳动者要求用人单位支付经济补偿金的请求不能得到支持。     职工自动离职给企业造成了损失，企业要求职工赔偿或交付违约金而发生的争议，称为自动离职争议。对擅自离职的，以旷工论处。           　　二、离职的步骤     员工原则上应提前30天将书面《辞职报告》交到人事行政部，并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈，了解其离职原因并做记录。     劳动者要提前一个月申请辞职，在月头递交辞职信，找公司离职签字同意。     劳动者按照公司人事部管理办理离职手续，可能要按离职单，找各部门经理签字同意。　　     工作交接后，公司人事部要开具解除劳动合同证明，给劳动者社保手册、员工档案，结清剩下的工资。      　　三、劳动者辞职的相关法律法规     根据《劳动合同法》第三十六条、第三十七条的有关规定：     用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同，但劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内的，需提前三日通知用人单位。     以上，就是由法律网小编整理的关于自动离职的后果有哪些的相关内容。如果我们自动离职的话，很有可能我们没有办法得到相应的经济补偿金，并且有违反劳动合同的情形的话，还会承担相应的责任。希望以上内容能够给你带来帮助。
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