| 问题 | 劳动合同纠纷的案由有几种? |
| 释义 | 近年来，劳动合同引发的纠纷事件也比较多，对于员工来说，可以通过仲裁或者诉讼等法律手段解决。如果发起诉讼，要在诉讼书中写清诉讼请求，注明劳动合同纠纷案由，这样法院才有可能受理。那么，劳动合同纠纷的案由有几种?我们通过小编的这篇文章了解下相关知识吧。 一、劳动合同纠纷的案由有几种? 劳动合同纠纷是劳动争议的一种。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，在中国境内的用人单位与劳动者因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议都属于劳动合同纠纷。 《规定》对劳动合同纠纷列举了七种情形: 1、确认劳动关系纠纷; 2、集体劳动合同纠纷; 3、劳务派遣合同纠纷; 4、非全日制用工纠纷; 4、追索劳动报酬纠纷; 5、经济补偿金纠纷; 7、竞业限制纠纷。 二、劳动合同违约责任承担方式是什么? 1、继续履行。指合同义务没有履行或者履行不符合约定的，守约方可以要求违约方按照合同约定继续履行，直至达到合同目的。此种情况多适用于标的物是特定的必须履行的、不得替代履行的情况，比如委托加工特定的半成品、特种型号或规格的元器件。 2、采取补救措施。指履行债务的标的物品质不符合合同约定的条件，在不需继续履行而只需采取适当补救措施时，即可达到合同目的或守约方认为满意的目的。比如交付的产品质量不符合约定的，受损害方根据标的的性质以及损失的大小，可以合理选择要求对方承担修理、更换、重作、退货、减少价款或者报酬等违约责任。 3、违约金。指合同各方在合同中约定的一方或各方违约时，违约方要支付给守约方一定数额的货币，以弥补守约方损失同时兼有惩罚违约行为作用的违约责任方式。承担违约责任后，是否还要继续履行或采取补救措施，可由合同各方协商确定。但是，当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务。 4、赔偿金。指合同各方在合同中约定的，一方因违约给对方造成实际损害的，按实际损害数额给予赔偿的责任承担方式。当事人在履行义务或者采取补救措施后，对方还有其他损失的，应当赔偿损失。 综上所述，员工和单位发生劳动合同纠纷，起诉的时候要明确诉讼案由。目前劳动合同纠纷的案由分七种，包括追讨工资报酬纠纷、确定劳动关系纠纷及解除合同经济补偿纠纷等。当事人明确案由后，应该收集相关证据材料，如果这方面有困难的，法院可以要求单位承担举证责任。 |
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