| 问题 | 终止劳动合同证明3联怎么写？ |
| 释义 | 当用人单位决定与劳动者终止劳动合同时，需要出具正式的书面终止劳动合同证明，以维护用人单位和劳动者的相关权益。终止劳动合同证明一般情况下都是一式三份，即用人单位留存、劳动者本人留存以及劳动者个人档案留存。那么终止劳动合同证明3联怎么写?下面法律咨询网的小编给大家带来相关方面的解答。 终止劳动合同证明3联怎么写? 关于与________同志终止或解除劳动合同的证明 ________ 同志，于____年____月____日进入本单位。最后一期劳动合同由____年____月____日至____年____ 月____日。现因____________________________________________________依据《中华人民共和国劳动合同法》____条____款，自____年____月____日起与________同志________劳动合同。 单位盖章：____________ ____年____月____日 要求单位开具解除劳动合同证明书时的注意事项： 第一，会涉及到领取失业救济金的问题，所以解除合同证明书一定要标明是对合同终止或者公司提出解除。 第二，根据《劳动合同法》第50条第二款规定，劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 第三，在此过程中，公司有劳动违法行为，可直接向公司的工商注册地的劳动监察部门投诉处理或劳动仲裁委申请仲裁解决。 相关劳动合同终止的法律法规： 《劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止： (一)劳动合同期满的; (二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的; (三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的; (四)用人单位被依法宣告破产的; (五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的; (六)法律、行政法规规定的其他情形。 用人单位在出具终止劳动合同证明时，应该说明具体终止劳动合同的原由，并且对劳动者进行相关经济补偿及失业补偿等赔偿。但是如果出现劳动者合同期限满、用人单位破产或者被吊销营业执照等情况时，用人单位与劳动者的劳动合同是需要终止的。 |
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