| 问题 | 解除劳动合同证明怎么写？ |
| 释义 | 劳动合同签订后，里面会写清楚合同到期日，在未到期之前，双方经过协商，可以解除合同，比如员工提出离职或者员工患病不能继续工作的。办好离职手续后，单位出具一份证明，说明双方之间的劳动关系解除。那么，解除劳动合同证明怎么写?下面小编给大家介绍下相关知识。 一、解除劳动合同证明怎么写? 解除劳动合同证明 兹有本单位职工____________，性别______，年龄______，身份证号__________________，住址________________________。劳动合同期限为______年______月______日至______年______月______日。因__________________，根据《劳动法》规定，该职工自愿与本单位解除劳动合同。工资发至______年______月份，特此证明。 员工签名： (用人单位盖章) ______年______月______日 二、单位是否必须出具解除劳动合同证明? 劳动者被解除劳动合同后失业，如果要享受失业保险待遇，需要提供单位解除或者终止劳动合同的书面证明，否则劳动保障部门是不予办理的。因此，劳动者离职时要索要解除或者终止劳动合同的书面证明。《劳动合同法》第89条规定：用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 三、解除劳动合同的情形有哪些? 有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同： (一)劳动者与用人单位协商一致的; (二)劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的; (三)劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的; (四)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (五)用人单位未及时足额支付劳动报酬的; (六)用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (七)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的; (八)用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的; (九)用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的; (十)用人单位违反法律、行政法规强制性规定的; 讲到这里，大家应该知道了解除劳动合同证明怎么写，这个证明是由单位出具的，在里面写清楚解除劳动合同的时间、解除原因、员工的原工作岗位等。并盖上单位的公章，或者由法人签字。凭借这个证明，离职的员工就可以拿到一笔失业金，到新单位报到的时候，也得带上这个证明。 |
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