| 问题 | 第二次续签劳动合同年限是怎么规定的？ |
| 释义 | 《劳动合同法》规定用人单位必须与劳动者签订劳动合同，如果没有签订劳动合同，用人单位是需要承担一定的责任的，根据《劳动合同法》的规定，用人单位需要支付双倍的工资，而且劳动者是可以随时离开的，关于第二次续签劳动合同年限是怎么规定的接下来让小编来告诉大家。 第二次续签劳动合同年限是怎么规定的? 法律没有强制性规定，与用人单位协商，签多久都可以。 签订第二次劳动合同的要点，如何签订第二次劳动合同 新法规定，如果用人单位与劳动者已经签订了两次固定期限劳动合同，就意味着下一次必须签订无固定期限劳动合同。所以，第一次劳动合同期满，用人单位与劳动者准备订立第二次固定期限劳动合同时，应当慎重考虑把握好两个要点。 考虑人员更新的需要，可以以短期限劳动合同为主。对一些低技能、岗位专业性不强的劳动者可以采取连续签订两次较短的固定期限的劳动合同的方法，使累计合同时间缩短，便利劳动者的更新。但是，这样做加重了劳动合同短期化的问题，与新法原则相冲突。 从提高用工稳定性、降低用工成本的角度考虑，应该以长期限劳动合同为主，延长每一次固定期限劳动合同的期限。这样也可以解决合同短期化的问题。 其实，企业没必要担心用人单位的用工自主权会因为新法的实施受到限制。因为劳动合同是由双方当事人协商一致订立的，劳动合同的期限长短、订立次数都由双方协商一致确定，选择什么样的劳动者的决定权仍掌握在企业手中。只有在法律规定的情形出现时，用人单位才必须与劳动者签订无固定期限劳动合同。而且这种劳动合同也不是“终身制”的，在法律规定的条件或是双方协商约定的条件出现时，用人单位可以解除劳动合同。 这里需要提醒用人单位注意的是，在第一次合同到期之前至少应提前30天，双方应该就合同的终止和解除做好预期调查、摸底工作，以便合同期满能够顺利地转入二期合同或者终止合同。 综上所述，关于第二次续签劳动合同年限是怎么规定的小编已经为大家解答了，小编还是还要提醒大家，因为第一次签订劳动合同的时候一般是有一定的期限的，如果第一次合同要到期了，需要提前与用人单位协商签订下一次的合约，如果没有进行合同到期的续签就需要准备解约了。 |
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