| 问题 | 法律上劳动合同签一年和两年的区别 |
| 释义 | 劳动合同签一年和两年的区别 1.、原则上没有区别。 2、如果你是想长期做，一年的更好，如果连续2次签到1年合同第3年你就是无固定期限劳动合同了。 3、唯一区别在于，如果公司只想让你做一年，在一年劳动合同到期时，只需赔付你1个月的经济补偿金，不需要支付待通知金。 劳动合同中，一般都会约定试用期。所谓试用期，是用人单位和劳动者建立劳动关系后，双方为相互了解而协商约定的考察期限。但考察期限的长短，以及试用期的工资，用工单位须按照相关法律法规来约定。法律规定：劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月;劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月;3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。试用期限应包含在劳动合同期限之内;劳动合同当事人仅约定试用期的，试用期不成立，该期限即为劳动合同期限。另外，下列情形不得约定试用期：劳动合同期限不满三个月;以完成一定工作任务为期限的劳动合同;非全日制用工的劳动合同。至于试用期工资，根据《劳动合同法实施条例》：劳动者试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 可遗憾的是，上面两项重要内容，均有近四成的受访者表示“不知道”。这无疑让自己在入职之初，就已经处于劣势;假如“遇人不淑”，或许会在试用期遭遇克扣工资、无故延长试用期，甚至被随意“炒鱿鱼”。 加班费计算法三成“不清楚” 加班、加班、加班……每个职场人差不多都有这样的遭遇，有人甚至在节假日也不得不加班。依据相关法律法规，员工加班，单位必须支付加班费。但支付加班费是有规矩的，而且平时加班和节假日加班的计算方式是不同的。 上面描述中有个“最低工资标准”的概念。所谓“最低工资标准”，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动收入。最低工资标准不含劳动者个人依法缴纳的社会保险费和住房公积金，延长工作时间的加班费，中夜班津贴、夏季高温津贴及有毒有害等特殊工作环境下的岗位津贴，伙食补贴、上下班交通补贴、住房补贴也不作为月最低工资标准的组成部分，由用人单位另行支付。最低工资标准各不相同，本市的最低工资标准每年均有上调，比如2018年就较2017年上调了120元，目前为2420元。但受访者中，能准确回答出本市最低工资标准的仅占49.6%。 既然有了“最低工资标准”这道“紧箍咒”，是不是意味着无论什么情况下，今年本市的劳动者每月拿到的钱都不能低于2420元呢?比如某人病假，不管其请了多少天，病假工资也不能低于最低工资吗?受访者在回答这一问题时，认为不能低于的，占48.8%;认为可以的，占16.3%;不清楚的占34.9%。事实上，根据相关规定，病假工资与连续工龄有关，工龄越短，扣发得越多，比如连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发。但无论怎么扣，病假工资不得低于本市企业职工最低工资标准的80%。 女职工“特权”并不是无原则 劳动合同期满，劳动合同终止，这是《劳动合同法》予以用工单位的权利;但对于女职工，“三期”期间即使劳动合同期满，用人单位也不得与其终止劳动关系，仍应按法律规定支付劳动者应得的工资待遇，劳动合同自动延续至哺乳期满。“三期”指孕期、产期和哺乳期。调查中，78.9%的受访者知道“三期”的概念。 劳动法律法规专家指出：“三期”女职工，若存在《劳动合同法》第三十九条规定情形之一的，用人单位也可以与其解除劳动合同。第三十九条规定的情形有：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。小李虽然处于孕期，但经常无故旷工的做法，属于严重违反用人单位的规章制度，且公司多次向她提出后仍不改正，所以公司与其解除劳动合同是合法的。 通过上述对于劳动合同签订时间的讨论和相关内容的解析，从上文小编整理的资料中，可以知道有关签劳动合同的注意事项，对于签订劳动合同的时间长短。签订一年的劳动合同，当一年期限满时，用人单位不再与您续签，只需赔付一个月的工资作为赔偿金。若是签订两年的劳动合同，其实与一年没什么大的区别，主要还是取决于用人单位的态度。 |
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