| 问题 | 公司股东需要签劳动合同吗 |
| 释义 | 一、公司股东需要签劳动合同吗? 股东单纯的身份是股东，那是不用签劳动合同的。如果股东还是公司的员工，在公司担任一定职务，但就应当签订劳动合同。 《劳动合同法》 第七条：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 第十条：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 二、通常劳动合同的基本内容包括哪些? 根据《劳动合同法》第17条的规定，劳动合同必备内容具体包括： 1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; 2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码; 3、劳动合同期限; 4、工作内容和工作地点; 5、工作时间和休息休假; 6、劳动报酬; 7、社会保险; 8、劳动保护、劳动条件和职业危害防护; 9、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 三、公司签订劳动合同时间时怎么规定的? 《劳动合同法》规定已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，如果在自用工之日起一个月内订立了书面劳动合同，其行为即不违法。(《劳动合同法》第十条第二款：已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。) 就是说公司需不需要跟股东之间签劳动合同，取决于股东有没有在公司任职。作为股东来讲，自己也可以到其他用人单位去上班，只要其他用人单位开展的业务跟本公司之间并没有任何直接的联系，股东本人不违反竞业限制条款即可。 |
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