| 问题 | 劳动仲裁的定义是什么？ |
| 释义 | 一、劳动仲裁的定义是什么？ 劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》[1]规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。 二、劳动仲裁在哪里申请? 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条规定，劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。 三、劳动仲裁具有哪些优越性? 劳动仲裁法律制度具有一定的优越性，包括： 快捷 快捷是指用仲裁的方法解决争议，程序简便，时间比较短。劳动争议需要快速处理，当事人一般都不愿意在纠纷处理上花费很长时间和很多精力，仲裁正好适应了这一要求。 专业性强 参加仲裁的仲裁员是来自劳动和法律方面的专家，具有处理劳动争议的丰富经验，有利于提高仲裁办案质量。但是，仲裁裁决书发生法律效力后，当事人不履行仲裁裁决的，仲裁机构不能强制执行，只能由当事人申请人民法院强制执行。 四、劳动合同纠纷的情形有哪些？ 1、确认劳动关系纠纷; 2、集体劳动合同纠纷; 3、劳务派遣合同纠纷; 4、非全日制用工纠纷; 5、追索劳动报酬纠纷; 6、经济补偿金纠纷; 7、竞业限制纠纷。 |
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