| 问题 | 签订劳动合同需要注意哪些事项 |
| 释义 | 签订劳动合同的注意事项 1、签订合同时，劳动者首先要弄清单位的基本情况 要判断是否是合法企业，它的法人代表姓名、单位地址、电话要知道，这些信息可以通过上网查询工商登记信息获取，同时，要求将这些内容明确写在合同中。 2、签订劳动合同的时间 用人单位与劳动者需在用工关系建立之日起一个月内签订劳动合同，若用人单位未按法律规定时间签订劳动合同的，劳动者可向用人单位主张超过一个月不满一年时间的双倍工资。超过一年仍未签订劳动合同的，视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。 3、劳动合同的期限 劳动合同的期限分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。用人单位与劳动者在签订劳动合同时要根据双方的需求来协商确定劳动合同的期限。同时，如果有约定试用期，试用期是包含在劳动合同期限内的，若劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。并且以完成一定的工作为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的，依照劳动合同法规定该情形不得约定试用期。 4、工作内容、工作地点 劳动者在签订合同时，要关注合同中约定的工作内容与工作地点是否与实际相符，且明确写在合同中。 5、劳动报酬 获取劳动报酬是劳动者向用人单位提供劳动的主要目的，因此劳动者在签订劳动合同时应注意合同中关于劳动报酬的具体约定，不可轻信口头承诺。 劳动报酬条款应包含的内容包括：工资类型(分配制度)、支付方式(形式，时间周期)、工资构成(固定、浮动)、工资抵扣或冲抵、特殊情形下的工资支付。 6、工作时间 用人单位采用的工时制度分为标准工时工作制、综合工时工作制和不定时工时工作制。劳动者在签订劳动合同时应明确约定。 7、不可签订空白合同 空白的劳动合同不可签订，空白处约定的内容不清晰、不确定，这对劳动者将会十分不利，从而导致在劳动者与用人单位发生争议时，无依据可依或很难举证证明自己对合同内容不知或不认可，而遭受损失。 8、身份证件等不可扣押 用人单位依法建立和完善内部规章制度，加强对本单位职工的管理，是保证用人单位生产经营活动顺利和有序进行的需要。但是，有一些用人单位以严格管理为由，采取收取风险抵押金、抵押物或扣押身份证等做法，变相限制了职工的人身自由，侵犯了职工的合法权益。 9、劳动者应妥善保管劳动合同 劳动合同盖章后，一定注意劳动者本人和用人单位要各保管一份。劳动合同时劳资双方证明存在劳动关系最直接、最有效的法律凭证，劳动合同的双方当事人均应妥善保管。 |
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