| 问题 | 劳动仲裁能裁定用人单位补签劳动合同吗 |
| 释义 | 劳动仲裁能裁定用人单位补签劳动合同吗 “双倍工资”和“补签合同”是用人单位并列承担的责任，即使补签书面劳动合同，仍应支付劳动者两倍工资。 相关法律知识 根据我国《劳动合同法》第10条规定：已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 看完本文之后，对于这个问题大家都清楚了吧，这也是实际中我们需要了解的问题，才能知道在自己身上发生了这样的纠纷应该怎么办。对于劳动者来说就是需要了解清楚的问题。如果您还有其他问题，欢迎咨询法律咨询网专业律师。 |
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