| 问题 | 不给劳动报酬是一裁终局吗 |
| 释义 | 不给劳动报酬是一裁终局吗 依据劳动争议调解仲裁法的规定，如果不给劳动报酬的金额不超过当地月最低工资标准十二个月金额的，实行的是一裁终局制度。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第四十七条?下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力： (一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议; (二)因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。 第四十八条?劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 什么是仲裁调解书 仲裁调解书是仲裁庭对当事人自愿达成的调解协议依法制作的，记载当事人之间调解协议内容的具有法律效力的文书。仲裁调解书既是当事人协商结果的记录.又是仲裁庭认可调解协议的证明。 仲裁调解书的内容 (1)首部。在调解书的首部，主要写明仲裁调解书的标题、案件的编号及年号、当事人及其代理人的基本情况。 (2)正文。正文是调解书的核心部分，应写明仲裁请求、双方当事人争议的主要事实、双方当事人之间达成协议的内容以及仲裁费用的负担等。 (3)尾部。主要写明调解书的份数，由仲裁员签名，由合议庭主持调解的，依次由首席仲裁员和2名仲裁员签名，并加盖仲裁委员会的印章，此外，还应当记载调解书制作的年月日。 调解书经双方当事人签收后，即发生法律效力。应注意的是，调解书与裁决书虽然法律效力相同，但在何时生效上却不同。裁决书作出即生效;调解书则并非作出后马上生效，而是要待当事人签收后才生效，而且要求双方当事人签收，也就是说，既不是一方签收就对该方生效，也不是一方签收就对双方生效，而是只要一方未签收就对双方都无效，只有双方都签收，才对双方都有效。 以上知识就是小编对相关法律问题进行的解答，依据劳动争议调解仲裁法的规定，如果不给劳动报酬的金额不超过当地月最低工资标准十二个月金额的，实行的是一裁终局制度。读者如果需要法律方面的帮助，欢迎到法律咨询网进行法律咨询。 |
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