| 问题 | 离婚后没有工作抚养费怎么给? |
| 释义 | 离婚的时候没有工作的这种情形，大多数都是在结婚以后全身心的投入到家庭生活当中的全职主妇，其实当事人在经济能力上的不独立有的时候也是导致离婚的一个罪魁祸首之一。甚至在没有工作的情形下，连给孩子支付抚养费这种最基本的要求，当事人都能力非常有限。那么，离婚后没有工作抚养费怎么给? 一、离婚后没有工作抚养费怎么给? 如果确有困难的可以适当降低比例。 《婚姻法》第三十七条规定： 离婚后，一方抚养的子女，另一方应负担必要的生活费和教育费的一部或全部，负担费用的多少和期限的长短，由双方协议;协议不成时，由人民法院判决。 关于子女生活费和教育费的协议或判决，不妨碍子女在必要时向父母任何一方提出超过协议或判决原定数额的合理要求。 《最高人民法院关于人民法院审理离婚案件处理子女抚养问题的若干具体意见》第七条规定：有固定收入的，抚育费一般可按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。负担两个以上子女抚育费的，比例可适当提高，但一般不得超过月总收入的百分之五十。 无固定收入的，抚育费的数额可依据当年总收入或同行业平均收入，参照上述比例确定。 有特殊情况的，可适当提高或降低上述比例。 《婚姻法》司法解释一第21条 婚姻法第二十一条所称"抚养费"，包括子女生活费、教育费、医疗费等费用。 《最高人民法院关于人民法院审理离婚案件处理子女抚养问题的若干具体意见》第8条规定：抚育费应定期给付，有条件的可一次性给付。 第9条规定：对一方无经济收入或者下落不明的， 二、离婚时如何确定子女抚养费标准? 我国《婚姻法》第30条规定：“一方抚养的子女，另一方应负担必要的生活费和教育费的一部或全部，负担费用的多少和期限的长短，由双方协议;协议不成时，由人民法院判决”。双方达不成协议或协议无效需由人民法院判决时，按最高人民法院《关于人民法院审理离婚案件处理财产分割问题的若干具体意见》，应注意以下几点： (1)抚育费负担数额。不直接抚养一方的给付标准，有固定收入的应为月总收入的20%--30%;负担两个以上子女抚养费的一般不超过月总收入的50%。无固定收入的，抚育费数额可按照当年总收入或同行业平均收入，参照上述比例确定。当然，如果有特殊情况，给付的比例可以适当调整。如果一方无经济收入或者下落不明，则可用其财物折抵子女抚育费。 (2)抚育费给付期限。抚育费的给付期限，一般至子女18周岁为止。但有两种情况例外。第一，16周年以上不满18周岁，以其劳动收入为主要生活来源，并能维持当地一般生活水平的，父母可停止给付抚育费。第二，尚未独立生活的成年子女有下列情形之一，父母又有给付能力的，仍应负担必要的抚育费：1丧失劳动能力或虽未完全丧失劳动能力，但其收入不足以维持生活的。2尚在校就读的。3确无独立生活能力条件的。 (3)抚育费给付方法。抚育费应定期给付。有条件的可一次性给付。 可用其财物折抵子女抚育费。 在离婚之后没有工作这不是不给孩子抚养费的冠冕堂皇的借口，身为一个正常的成年人，在离婚后没有工作可以重新去寻找新的工作，但是考虑到没有固定的收入可以适当的降低抚养费的支付比例。因此，没有工作抚养费怎么给的这个问题也很好理解，抚养费还是要按时每个月给孩子支付。 |
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