一、二月份出勤10天工资如何计算
1.在二月份，如果员工出勤了10天，工资的计算通常基于整个考勤周期，即从月初（1号）到月底（28或29号，取决于是否是闰年）。
2.如果公司规定每月10日发工资，那么员工的工资会押1号到10号的工资，到月底发放整个月的工资。
3.二月份出勤10天的工资，将会在整个二月份的工资中计算，而不是仅根据这10天来计算。
4.具体的工资数额还会受到其他因素的影响，如员工的职位、工资标准、加班费等。
二、工资计算的考勤周期
1.工资计算的考勤周期通常是按照月份来计算的，即从月初到月底。在这个周期内，员工需要按照公司的规定出勤，并按时完成工作任务。
2.考勤周期的长短可能会因公司的不同而有所不同，但通常都是一个月。
3.在考勤周期结束时，公司会根据员工的出勤情况和绩效表现来计算工资。
三、依规定工资及时支付
根据《工资支付暂行规定》第七条的规定：
1.工资必须在用人单位和劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。
2.工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
3.支付工资的具体日期由企业与劳动者约定。因此，公司必须按照约定及时支付员工的工资，不得拖欠。
4.如果公司未按照合同约定如期支付工资，便属于拖欠工资，将会受到相应的法律制裁。
总的来说，考勤和工资的计算是企业管理中非常重要的一部分。公司需要制定合理的考勤和工资制度，并严格按照制度执行，以确保员工的权益得到保障，同时也维护了公司的正常运营。
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引用法条：
[1]《工资支付暂行规定》第七条
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