网站首页  词典首页

问题	哪些情形企业可以裁减人员
释义	一、哪些情形企业可以裁减人员     根据《劳动合同法》第四十一条，企业在特定条件下可实施裁员。这些条件包括：     1.依照企业破产法规定进行重整的;     2.生产经营发生严重困难的;     3.转产、重大技术革新或经营方式调整后仍需裁减人员的;     4.客观经济情况变化致劳动合同无法履行的情形。     这种裁员被定义为经济性裁员，即基于经济或技术原因，裁减20人以上或不足20人但占10%以上的劳动者。     二、裁员前的法定程序     1.执行裁员前，企业必须遵守一系列法定程序。这包括向工会或全体职工提前三十日说明情况，并认真听取他们的意见。     2.需留下相关证据，如会议签到、会议纪要、视频证据等，以保证程序的透明性和合法性。     3.接下来，必须将裁员方案报告给劳动行政部门，确保裁员行为得到相关法律的监督和指导。          三、经济性裁员的操作指引     用人单位进行经济性裁员需遵循明确的操作指引。     1.首先，企业需固定经济性裁员的法定情形证据，确保裁员的合法基础。     2.然后，遵守法律规定提前通知工会或职工，收集会议证据，保障职工权益。     3.随后，向劳动行政部门报告裁员方案，接受其监督。     4.最后，与员工协商签订经济补偿协议，合法合规地解除劳动关系。          引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条
随便看	妈妈判刑对孩子有什么影响 保险公司赔偿款多长时间到账 借款协议和还款协议有什么区别 打架10天后对方检查出肋骨骨折怎么处理 离婚房产给孩子需要什么手续 借用公款与挪用公款的区别 借别人的驾照扣分是要别人一起去吗 拘留37天一定会判刑吗 拖欠工资一直不露面会怎么样 怎么走劳动仲裁程序 经济纠纷跟债务纠纷有什么区别 鉴定工伤机构有哪些 酒驾167毫升怎么处理 法律规定行政处罚有哪些 办营业执照个体和公司的区别 离婚双方协议书怎么写 劳动法辞退员工如何赔偿 破产股东公司如何处理 离婚后迁出户口需要男方户口本吗 看守所是3天提审一次吗 高速小车超速10%不到20%怎么处罚 领过结婚证买房属于共同财产吗 劳动合同跟劳务合同之间的关系与区别 拘留工作就没了吗 车祸大腿骨折一般赔多少钱 过境自由 过境自由的公约和规约 过境运输 过境通行 过失 过失 过失 过失杀 过失相抵 过失责任 过度国际裁判管辖权 过急承认 过早承认 过时条约 过渡内阁 过渡协定 过渡工资 过渡性国家 过渡性外汇安排 过渡政府 过渡时期国际法 过渡时期的国家 过渡时期的法 过错 过错

法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。