| 问题 | 工伤达三级伤残如何赔？ |
| 释义 | 法律网网友咨询：我于2013年3月7日工伤，今年4月经鉴定为：三级伤残，不需护理。2013年3月我的工资总额5500元，其中基本工资1100元，工伤前平均工资 4893。78元。2013年12月回厂上班，2014年4月调整工资为6500元，加年资100元，共6600元。请问： 1、社保赔偿基数(个人工资)是多少？能赔偿多少？ 2、公司应赔偿多少？ 广东东莞李正红律师回复：你好，根据本律师多年的办案经验及专业，现就你的问题回复如下： 一、3级工伤可获得以下赔偿： (1)一次性伤残补助金为受伤前23个本人工资(社保支付，差额由用人单位支付)； (2)一次性工伤医疗补助金13个月本人工资(职工本人提出与用人单位解除或终止劳动关系时支付，由社保支付，差额由用人单位支付)； (3)伤残津贴本人工资80%(职工本人提出与用人单位解除或终止劳动关系的，由用人单位支付一次性支付10年)； (4)停工留薪期间的工资(按受伤前的月平均工资发放)； (5)住院期间伙食补助费(按东莞市标准支付)； (6)护理费(按东莞市标准支付)； (7)精神抚慰金10000元。 二、由于此类事务涉及复杂的法律关系和法律问题，可电话联系律师或当面咨询，以便帮您分析案情、收集有利证据，尽早的由专业律师介入帮助，以及时维护你的合法权益及帮您争取最大范围的赔偿。 广东东莞曾永前律师回复：社保赔偿基数按照受伤之前单位参保的工资计算，社保支付总共36个月工资，社保赔偿基数与实际工资的差额部分由单位承担赔偿责任。单位每月支付百分之八十的伤残津贴。 |
| 随便看 |
|
法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。