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问题	劳动合同解除补偿标准
释义	一、劳动合同解除补偿标准     （一）自辞的，如果用人单位有“劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的１１种情形”，就需要支付经济补偿金，否则就不需要支付。     （二）被辞的，如果用人单位有“用人单位解除或终止劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿金的１２情形”，就需要支付经济补偿金，否则就不需要支付。被辞的，用人单位按照《劳动合同法》第三十九条规定解除劳动合同的不需要支付补偿金，     按照《劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同的，提前３０天通知就不需要支付补偿金，没有提前通知的支付一个月工资的补偿金作为代通金。被辞的，如果用人单位违反《劳动合同法》规定，在劳动者没有过失的情况下无理由单方面解除劳动合同的，应当赔偿２倍的经济补偿金。            　　二、劳动者解除劳动合同的经济赔偿金工资标准计算及依据     （一）违法解除赔偿金＝录用费用＋培训费用＋直接经济损失＋约定的其他赔偿费用。     （二）劳动者违反保密条款赔偿金＝被侵害的经营者的损失（或侵权人因侵权获得的利润）＋合理的调查费用。      　　三、连带赔偿的责任是怎么样的     赔偿金总额＝直接经济损失＋因获取商业秘密给原用人单位造成的经济损失（用人单位承担７０％以上）。     （一）用人单位拖欠或克扣劳动者工资以及拒不支付延长工作时间的工资报酬经济补偿的计算方法与依据。     １、经济补偿金计算方法：应发劳动者工资Ｘ　２５％。     ２、此种情形下可以主张的权利数额：应发劳动者工资＋应发劳动者工资Ｘ　２５％。     ３、计算依据：用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资以及拒不支付劳动者延长工作时间的报酬，用人单位应当在规定的时间内全额支付劳动者报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。     （二）用人单位支付劳动者工资低于当地最低工资标准的经济补偿金计算方法及依据。     １、经济补偿金计算方法：低于当地最低工资部分Ｘ　２５％。     ２、当事人可以主张的权利数额：低于当地最低工资部分＋低于当地最低工资部分Ｘ　２５％。     计算依据：用人单位支付劳动者工资低于当地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金。     （三）经协商由用人单位解除劳动合同的经济补偿金的计算方法与依据。     １、经济补偿金计算方法：在本单位工作年限Ｘ　月工资（最多不能超过１２个月，未满一年按一年标准计算）。     计算依据：经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。     （四）劳动者患病或非因工负伤，经确定不能工作而解除劳动合同的经济补偿金，可主张项目及计算依据。     （五）劳动者不能胜任工作，用人单位解除劳动合同经济补偿金及计算依据。     （六）劳动合同订立时所依据的客观情况发生变化，由用人单位解除劳动合同的经济补偿金及计算依据。     以上就是法律网小编为您整理的关于劳动合同解除补偿标准的相关法律知识了，综上所述，我们可以知道，关于辞职的劳动补偿是分情况的，因为辞职是分为主动辞职或者被动辞职的，如果是没有违反合约是需要进行赔偿的，如果员工是不明不白就被辞退的更是需要补偿员工。如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询我们的法律网律师。               引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法》第四十条     [2]《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
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