一、辞职后个人档案可以保存在原单位吗
辞职后，个人档案不可以继续保存在原单位。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定：
用人单位应当在解除或终止劳动合同时，出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
这意味着，一旦员工辞职，其个人档案应当在规定的时间内由原单位进行转移，而不再由原单位保存。
二、员工可以单方辞职的情形有哪些？
员工在以下情况下有权单方辞职：
1.当用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件时；
2.当用人单位未及时足额支付劳动报酬时；
3.当用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费时；
4.当用人单位的规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益时；
5.因法定情形致使劳动合同无效时；
6.法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
此外，如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。
三、员工正常辞职的流程是什么？
员工正常辞职的流程通常包括以下步骤：
1.员工应提前30天将书面的辞职报告交到人事行政部，并领取离职手续表。人事行政部会进行离职面谈，了解离职原因并做记录。
2.员工需要按照离职手续表办理相关手续，包括部门负责人签字、收回工作证、员工手册、工作服、办公用品等，并由财务部检查员工与公司在财务上是否有拖欠。
3.在得到离职手续表上所有需要的签名后，人事行政部会向员工出具解除劳动合同的决定，并安排人员到失业保险经办机构办理终止、解除劳动关系备案手续，以及社会保险关系中止手续。
4.人事行政部还需要在职工解除劳动关系之日起30日内，到失业保险经办机构办理失业保险待遇审核手续，并将离职员工的档案重新归档，同时结清工资。
总结来说，员工辞职后，其个人档案不能由原单位继续保存，原单位需要在规定的时间内为员工办理档案转移手续。
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引用法条：
[1]《中华人民共和国劳动合同法》第五十条
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