一、非全日制用工可以约定试用期吗
非全日制用工不可以约定试用期。
根据《关于非全日制用工若干问题的意见》和《劳动合同法》第七十条的明确规定，非全日制用工不得约定试用期。
这一规定旨在最大限度地维护劳动者的权益。尽管非全日制用工双方当事人不能约定试用期，但任何一方都可以随时通知对方终止用工。
二、非全日制用工可以不签订劳动合同吗
1.非全日制用工可以不签订书面的劳动合同，而仅订立口头协议。这是根据《劳动合同法》第六十八条和第六十九条的规定。
2.非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
3.从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同，但后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
4.任何一方都可以随时通知对方终止用工，且用人单位不需向劳动者支付经济补偿。
三、非全日制用工工作时间及报酬
1.非全日制用工主要是以小时计酬为主，其小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。
2.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。
3.在同一家用人单位的工作时间相对固定，但每天的工作时间不能超过4个小时，一周累计的工作时间则不能超过24个小时。
4.这种用工形式与临时工不同，临时工可能并没有固定的工作时间和报酬标准。
5.非全日制用工的灵活性和便利性使得它在某些行业和领域得到了广泛应用。
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引用法条：
[1]《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条
[2]《中华人民共和国劳动合同法》第六十九条
[3]《劳动和社会保障部关于非全日制用工若干问题的意见》第七十条
[4]《关于非全日制用工若干问题的意见和劳动合同法》第七十条
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