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问题	用人单位可以分期支付劳动者工资吗
释义	一、用人单位可以分期支付劳动者工资吗     根据《工资支付暂行规定》的第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。     因此，用人单位在解除劳动合同时，必须一次性付清劳动者的工资，而不能选择分期支付。     二、用人单位必须一次性付清工资     根据法律规定，劳动者与用人单位解除劳动合同时，用人单位必须一次性付清劳动者的工资。     这意味着，无论是出于什么原因，只要劳动合同解除，用人单位都有义务立即支付劳动者的全部工资，不能有任何拖延或分期支付的情况。          三、公司单方解除劳动合同情形     公司可以在特定情况下单方解除劳动合同。这些情形包括但不限于：     1.员工有过错的情况，如试用期不符合录用条件、严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊对公司造成重大损害等。     2.员工无过错但由于主客观原因致使劳动合同无法履行的情况，如员工患病或非因工负伤不能从事原工作、员工不能胜任工作等。     3.公司经营出现困难需要经济性裁员的情况，如公司重整、生产经营严重困难、转产或技术革新需要裁减人员等。     以上三种情况是公司可以单方解除劳动合同的合法情形。在这些情况下，公司有权解除与员工的劳动合同，并按照法律规定支付相应的经济补偿。     你是否也遇到过工资支付问题？法律小助手法律网会持续为你带来实用法律知识。如果还有其他疑问，不妨留言告诉我们，我们为你提供专业的法律解答。     引用法条：     [1]《工资支付暂行规定》第九条
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