问题 | 用人单位可以分期支付劳动者工资吗 |
释义 | 一、用人单位可以分期支付劳动者工资吗 根据《工资支付暂行规定》的第九条,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 因此,用人单位在解除劳动合同时,必须一次性付清劳动者的工资,而不能选择分期支付。 二、用人单位必须一次性付清工资 根据法律规定,劳动者与用人单位解除劳动合同时,用人单位必须一次性付清劳动者的工资。 这意味着,无论是出于什么原因,只要劳动合同解除,用人单位都有义务立即支付劳动者的全部工资,不能有任何拖延或分期支付的情况。 ![]() 三、公司单方解除劳动合同情形 公司可以在特定情况下单方解除劳动合同。这些情形包括但不限于: 1.员工有过错的情况,如试用期不符合录用条件、严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊对公司造成重大损害等。 2.员工无过错但由于主客观原因致使劳动合同无法履行的情况,如员工患病或非因工负伤不能从事原工作、员工不能胜任工作等。 3.公司经营出现困难需要经济性裁员的情况,如公司重整、生产经营严重困难、转产或技术革新需要裁减人员等。 以上三种情况是公司可以单方解除劳动合同的合法情形。在这些情况下,公司有权解除与员工的劳动合同,并按照法律规定支付相应的经济补偿。 你是否也遇到过工资支付问题?法律小助手法律网会持续为你带来实用法律知识。如果还有其他疑问,不妨留言告诉我们,我们为你提供专业的法律解答。 引用法条: [1]《工资支付暂行规定》第九条 |
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