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问题	合同主体变更 工龄怎么算
释义	法律网友wl6755fbld提问:合同变更，工龄怎么办?     律师，你好 因公司改革，我们公司与另一家公司合伙重新注册了新的公司名，现公司要求我们重新签订与新公司的合同，但是原来的工龄作废。我们员工少则两三年，多则七八 年，说作废这样合法吗?公司也说了，是自愿选择是否重新签订合同，那如果不想再签了，选择离职，是否可以要求公司赔偿呢?可以的话，又是按什么来赔偿?希 望可以得到帮助，谢谢了!     广东华商律师事务所 李丽娟律师回答：原来工龄不算不合法。应该是合并计算为新用人单位的工作年限，前提是劳动者非因本人原因，从原用人单位被安排到新用人单位工作(合同主体变更)。     当然你可以要求离职进行补偿，按实际工作年限补，一年不一个月工资，协商不成申请劳动仲裁解决。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。如果新公司解除劳动合同，那么必须支付你们在原公司期间工龄的经济补偿金。          法律网友xxnhai提问：律师您好,事情是这样的，我哥哥的单位原来是国营单位，在那里工作了六年后，这个单位与法国合并成了一个新的合资单位，现在这个合资单位对于国营时期的工龄不认可， 只认可成为合资单位以后的工龄，不但如何，如果快到十年的老员工，这个合资单位就会把这些老员工的档案在当事人不知情的情况下非法转到另一家公司，在另一 家公司存几个月后再转回来，这样，即使员工真的干到了十年的工龄也不算数的，是按照非法转回来的日期开始算，他们所签的合同不给员工一份，只有公司留存。 1请问律师以上这些做法合法合理吗? 2对于合资前的工龄应该计入合资后的工龄吗? 3我哥哥如何保护自己的合法权益?     北京市一格律师事务所 陈珺律师回答：1、单位的这种做法是严重违反劳动法的。2、合资前的工龄应当是连续工龄。3、可以向企业所在地的劳动监察大队举报也可以通过劳动仲裁解决。
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