一、发生工伤申报工伤由谁提出申请
在发生工伤事故后，申报工伤的主体可以是多个。
1.职工所在单位有首要的申请义务，应当在事故伤害发生或被诊断为职业病之日起的30天内提出工伤认定申请。
这是基于工伤保险的雇主责任原则，为了及时保障受伤职工权益和促进单位安全生产。
2.如果用人单位未在规定时限内申报，工伤职工或其直系亲属可以在1年内直接向劳动保障行政部门提出伤害性质认定申请。
这一规定为工伤职工提供了额外的保护，确保了他们的合法权益得到及时维护。
3.工会组织也有责任帮助受伤害职工及时提出工伤认定申请，这是其维护职工权益的重要职责。
二、工伤申报的费用承担
根据《工伤保险条例》的规定，如果用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请，期间发生的符合条例规定的工伤待遇等有关费用，将由该用人单位负担。
这一规定明确了用人单位在工伤申报中的责任，并强调了其及时申报的重要性。通过让用人单位承担未按时申报的费用，可以有效促使其更加重视工伤申报工作，保障受伤职工的合法权益。
三、工伤申报的时间限制
根据《工伤保险条例》第十七条的规定：
1.用人单位应当在事故伤害发生或被诊断为职业病之日起的30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2.如果用人单位未提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可以在1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
这一时间限制确保了工伤申报的及时性和有效性，防止了因拖延申报而导致权益受损的情况发生。同时，也给予了受伤职工或其亲属、工会组织一定的宽限期，以便在必要时提出工伤认定申请。
你了解工伤申报的主体和流程了吗？对于工伤认定还有其他疑问吗？欢迎在法律网上提问，我们将为你提供更详细的解答。
引用法条：
[1]《工伤保险条例》第一十七条
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