一、病假抵扣年休假吗
病假并不一定需要先用年休假来抵扣。
1.根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，当企业职工患病或非因工负伤时，用人单位应当给予职工治病休息的时间，并支付相应的病假工资待遇。
2.职工有权在患病或非因工负伤时向用人单位申请休病假，而用人单位则无权拒绝职工的正当病假申请。
3.职工生病需请假的，并非一律必须先使用年休假。只有当职工的病假累计达到一定程度，用人单位才能根据相关规定确定相关年休假待遇：
（1）如累计工作满1年不满10年的职工请病假累计2个月以上；
（2）累计工作满10年不满20年的职工请病假累计3个月以上；
（3）累计工作满20年以上的职工请病假累计4个月以上等。
因此，在职工病假未达到上述程度的情况下，不能先用年休假折抵病假。
二、职工病假权益保障
1.职工在患病或非因工负伤时享有休病假的权利，用人单位应当给予职工治病休息的时间，并支付相应的病假工资待遇。这是职工的基本权益，用人单位无权剥夺。
2.当职工的病假累计达到一定程度时，用人单位才能根据相关规定确定相关年休假待遇。
3.在职工病假期间，用人单位应当保障职工的病假权益，不得随意拒绝职工的病假申请或克扣职工的病假工资待遇。
三、年休与病假的关系
年休假和病假是两种不同的假期类型，分别有不同的法律规定和适用条件。
1.年休假是职工依法享有的带薪休假权利，而病假则是职工在患病或非因工负伤时享有的休息和治疗时间。
2.虽然在实际操作中，有时会出现职工请病假和年休假重叠的情况，但这并不意味着病假必须先用年休假折抵。
3.在职工病假期间，用人单位应当根据法律规定保障职工的病假权益，同时根据职工病假的实际情况和法律规定确定是否适用年休假待遇。
因此，年休假和病假的关系应当明确区分，不能混为一谈。
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