网站首页  词典首页

问题	不给工资打哪个电话能解决
释义	一、不给工资打哪个电话能解决     劳动者付出劳动后有权得到劳动报酬，这是劳动合同的重要内容。对于违反工资或补偿规定的，《劳动合同法》的相关内容做了专门制裁性规定。     （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;由劳动行政部门责令支付劳动报酬，劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额。逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。     （二）安排加班不支付加班费的;由劳动行政部门责令支付加班费，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以下百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。     （三）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的;” 由劳动行政部门责令限期支付经济补偿;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。     根据《关于工资总额组成的规定》的规定，工资总额由下列六个部分组成：     计时工资;计件工资;奖金;津贴和补贴;加班加点工资;特殊情况下支付的工资。     计时工资是指按计时工资标准（包括地区生活费补贴）和工作时间支付给个人的劳动报酬。包括：对已做工作按计时工资标准支付的工资;实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务（岗位）工资;新参加工作职工的见习工资（学徒的生活费）;运动员体育津贴。     计件工资是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。包括：实行超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件等工资制，按劳动部门或主管部门批准的定额和计件单价支付给个人的工资;按工会任务包干方法支付给个人的工资;按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资。     奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。包括：生产奖;节约奖;劳动竞赛奖;机关、事业单位的奖励工资;其他奖金。     津贴和补贴是指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴，以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴。     津贴。包括：补偿职工特殊或额外劳动消耗的津贴，保健性津贴，技术性津贴，及其他津贴。     物价补贴包括：为保证职工工资水平不受物价上涨或变动影响而支付的各种补贴。     加班加点工资是指按规定支付的加班工资和加点工资。     特殊情况下支付的工资包括：根据国家法律、法规和政策规定，因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、定期休假、停工学习、执行国家或社会义务等原因按计时工资标准或计时工资标准的一定比例支付的工资;附加工资、保留工资。          二、不给加班工资赔偿多少     逾期不给加班工资的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：     （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；     （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；     （三）安排加班不支付加班费的；     （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。     根据《劳动法》的相关内容规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。     三、入职几天离职不给工资该怎么办     当入职几天离职不给工资劳动法者在面对这种拖欠工资的情况的时候，是可以通过提起劳动仲裁来维护权利的。我国劳动法并没有对入职几天离职不给工资的规定，但是，我国劳动法同样规定，不得拖欠劳动者的合法报酬。     《劳动合同法》的相关内容规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：     （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;     （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;     （三）安排加班不支付加班费的;     （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。     我国《刑法》的相关内容规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金;造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。     单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。     有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。     以上就是法律网小编为您介绍的关于不给工资打哪个电话能解决的相关内容，公司不发工资是可以通过当地劳动局去申请仲裁，这是力度最大的处理方法，如果你还有其他的法律问题，欢迎咨询法律网，我们会有专业的律师给您解答疑惑的。     引用法条：     [1]《中华人民共和国刑法》     [2]《中华人民共和国劳动法》     [3]《中华人民共和国劳动合同法》     [4]《关于工资总额组成的规定》
随便看	主合同无效,补偿协议无效吗 未签劳动合同如何证明身份 主合同无效抵押合同有效吗 公司不续签劳动合同如何赔偿 主合同无效从合同的效力怎样认定 劳动合同约定违约金的标准是如何规定的 主合同无效的情形有哪些 主合同无效抵押合同的效力是怎样的 公司故意拖延不签劳动合同怎么办?能申请劳动仲裁吗 什么情况下合同无效 劳动合同到期不续签要提前发通知书吗 合同无效与合同撤销之间可以转化吗 劳动合同到期公司不续签有补偿吗 只签了入职须知算没签劳动合同吗?公司要承担责任吗 合同无效是否适用诉讼时效 劳动合同期满未续签但仍在上班,可以要求双倍工资吗 合同无效的损失怎么认定 公司要解除劳动合同,已经提前说了的还要支付经济补偿金吗 合同无效和合同解除的区别是什么 没签劳动合同又被公司给辞了该怎么办 合同无效的处理方式有哪些 劳动合同纠纷中有哪些易混淆的误区 合同无效的责任承担原则是什么 公司高管在劳动合同期内离职要支付违约金吗 合同无效的法律后果是什么 城市与乡村规划法 城市共和国 城市出租汽车管理之诉 城市出租汽车营业执照、准运许可证管理之诉 城市国家 城市地役 城市居民委员会组织条例 城市技术工人下乡就业 城市社会福利事业单位岗位津贴 城市科技人员下乡就业 城市维护建设税管理之诉 城市自治特许状 城市街道办事处主任 城市街道办事处组织条例 城市规划条例 城市规划管理之诉 城旦舂 城邦 城邦观念 城镇 城镇乡地方自治章程 城镇乡地方自治选举章程 城镇土地使用税管理之诉 城镇型居民区 城镇就业计划

法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。