一、工伤不上班工资只发底薪吗法律的规定是什么
不是只发底薪，法律的规定：《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
二、工伤不上班工资有什么证据
1.劳动合同或社会保险费缴纳情况查询单，证明原、被告间劳动关系情况。
2.工资单或银行查询明细等工资发放的凭证，证明劳动者工资收入情况。
3.工伤认定书、住院医疗费用或就医门诊费用单据等，证明发生工伤事实。
4.工伤期间的工资单、银行查询明细等工资发放凭证，证明劳动者劳动关系终结前上推12个月工资数额。
5.其他可以证明用人单位与劳动者关系间劳动关系已解除或终止的证据。
三、工伤不上班工资不发怎么办
劳动者可以通过协商、申请调解、诉讼等方式来要求其支付工资。法律网提醒您，劳动者在治疗工伤的期间原工资福利待遇不变，公司应当按照该标准每月足额向其支付工资。法律规定在劳动者工伤期间，停工留薪，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
引用法条：
[1]《工伤保险条例》第三十三条
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