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问题	签订合同后可以辞职吗
释义	一、签订合同后可以辞职吗     签了劳动合同可以辞职。一般有以下方式：     1、劳动者与用人单位协商解除劳动合同。     2、提前三十天书面通知单位三十天后正式解除双方的劳动合同。     3、如果单位有违法行为，员工可行使单方即时生效解除权。除了试用期内员工辞职外，均可向单位索要解除合同的经济补偿金。     【法律依据】     《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。          二、什么是劳动合同     劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。     三、劳动合同有哪些种类     1、固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。     2、无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。原劳动法规定的长期合同。     3、单项劳动合同，即没有固定期限，以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。     以上是一篇关于“签订合同后可以辞职吗”方面的介绍，主要介绍了签订劳动合同以后是否可以辞职，还有劳动合同的概念以及劳动合同的种类。除此以外，对于劳动合同的相关事情，为了避免产生纠纷，建议咨询法律网律师！          引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
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