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问题	分包方员工受伤谁侵权
释义	一、分包方员工受伤谁侵权     发包方没有审查承包方的资质进行了转包，应当承担连带责任，作为受害者，应当申请劳动仲裁，可以起诉发包方与承包方          二、企业违法分包工程如何确认责任     根据劳动和社会保障部、建设部、全国总工会《关于加强建筑等行业农民工劳动合同管理的通知》（劳社部发［２００５］９号）规定，劳动合同必须由具备用工主体资格的用人单位与农民工本人直接签订，不得由他人代签。建筑领域工程项目部、项目经理、施工作业班组、包工头等不具备用工主体资格，不能作为用工主体与农民工签订劳动合同。     劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发［２００５］１２号）规定，建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。     三、工程分包合同效力     最高人民法院《关于审理建设工程施工合同纠纷案件适用法律问题的解释》（以下简称《解释》）第四条规定：“承包人非法转包、违法分包建设工程或者没有资质的实际施工人借用有资质的建筑施工企业名义与他人签订建设工程施工合同的行为无效。人民法院可以根据民法通则第一百三十四条规定，收缴当事人已经取得的非法所得。”根据本条规定，一旦施工合同被认定为违法分包，则双方所签订的合同属于无效合同。     根据我国《合同法》第五十二条规定：“有下列情形之一的，合同无效：     （一）一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益；     （二）恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益；     （三）以合法形式掩盖非法目的；     （四）损害社会公共利益；     （五）违反法律、行政法规的强制性规定。”据此，《解释》将违法分包的施工合同认为无效的依据只能是依据该第五项的规定，即此类合同违反了法律、行政法规的强制性规定。     以上就是法律网小编为您详细介绍的关于分包方员工受伤谁侵权的相关内容，综上所述小编提醒您，相关的法律规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。若您还有什么法律疑问，建议咨询法律网专业律师。          引用法条：     [1]《中华人民共和国合同法》第五十二条     [2]《中华人民共和国民法通则》第一百三十四条     [3]《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》     [4]《最高人民法院关于审理建设工程施工合同纠纷案件适用法律问题的解释》
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